物联网三元空间域中传播动力学的形成与演化机制

基于物联网环境下"人(H)-机(M)-物(T)"3类主体所对应的{用户需求域,信息空间域,物理空间域}的三元体系架构,以及贯穿其间的{控制流,数据流,感知流}的动态交互模式,按照"模式构建—决策分析—形态推演"逐层递进的分析思路提出物联网三元空间域的传播动力学模型,从而定量刻画三元网络空间中传播行为的发生发展过程以及由此形成的系统演化状态;最后基于物联传播的模拟仿真环境,对其传播动力学特性进行算例分析。实验研究结果符合预期,验证了传播决策模型的合理性。     

公路施工企业劳务外包和劳务派遣风险分析

随着我国市场经济体制的逐步完善,全球化进程明显加快,社会分工协作越来越紧密,企业所处内外环境发生了较大的变化,不少企业采用劳务外包和劳务派遣这一灵活的用工方式。但劳务派遣用工还存在着一些缺陷和风险,尤其是随着《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法规的颁布实施,对公路施工企业非常有必要运用全面风险管理的系统分析方法,做好风险控制和合理规避,在充分利用风险带来机遇的同时,认真防范,减少损失。     

复合价值视角下创意产业集群中创意扩散主体决策研究

本文首先界定创意产业集群创意扩散的内涵,并首次提出创意扩散载体复合价值的概念.然后,从复合价值的视角,分析构建单一创意扩散主体的决策过程及决策模型,并分别构建不存在竞争和存在竞争两种情形下创意供给和需求双边主体的匹配决策模型.最后,以某动漫游戏创意产业集群为例,分析该集群内动漫创意扩散过程,建立动漫方案供需双边主体的匹配决策模型,验证了本文提出模型的有效性和实用性.     

浅谈工会在劳务工和谐劳动关系建设中的积极作用

近年来,随着国企改革的深化,劳务派遣工越来越多、范围越来越广,已逐渐成为企业的主要力量.如何管理好、使用好劳务派遣工,已成为企业不得不面对的问题.在整个社会大环境下,目前的劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完全解决劳务派遣用工中所有的问题,更需要工会组织发挥协调关系、理顺情绪、排忧解难、凝聚人心的作用.笔者结合国有企业的实际,谈一些粗浅的看法和体会.     

试论高校学术管理与行政管理的最佳决策模型

现今我国众多高校在有效协调学术管理与行政管理方面存在诸多问题。怎样在推进高校学术研究的同时,做好各项行政事务管理,一直是高校管理者所面临的问题。本文使用Y·德罗尔的最佳决策模型来分析高校学术管理与行政管理,提出相应的思考与建议。     

Discrete optimization models and methods for management systems of pavement maintenance and rehabilitation

With the rapid development of highway construction and formation of the highway network in China,the man- agement of pavement maintenance and rehabilitation （MR） activities has become important.In this paper,four discrete optimization models are proposed for different parties involved in the management system： government,highway agent,con- tractor and the common users.These four optimal decision models are formulated as linear integer programming problems with binary decision variables.The objective function and constraints are based on the pavement performance and prediction model using the pavement condition index （PCI）.Numerical experiments are carried out with the data from a highway system in Sichuan Province which show the feasibility and effectiveness of the proposed models.     

社会导游管理机制中推行劳务派遣制度的尝试

作为我国导游队伍主体的社会导游在管理上存在严重的缺位状态．由此直接影响到旅游市场的规范和发展。为改变这一现状,尝试将劳务派遣制度运用于对社会导游的管理中,在社会导游与导游公司之间建立劳动关系。为社会导游合法权益的实现提供组织保障。     

我国劳务派遣用工的现状及法律完善建议

《中华人民共和国劳动合同法》将劳务派遣用工定位于非主流劳动就业形式而作了专门规定,但其规定在用工单位与劳动者之间的关系、被派遣劳动者的同工同酬权、劳务派遣退回机制、派遣单位与用工单位的连带赔偿责任、劳务派遣的适用范围等方面还不周全,需要完善相关条款进一步明晰当事人之间的权利义务,以使劳务派遣用工在我国劳动就业中发挥其积极作用。     

完全市场模式下银行专利质押融资质押率决策模型研究

面向中小企业的专利质押融资业务能够有效盘活无形资产,缓解中小企业资金压力。本文主要研究银行专利质押融资业务的核心风险控制指标——质押率决策。基于博弈理论,提出完全市场模式下的专利质押融资质押率实质上是银行与企业博弈的结果,该结果符合Stackelberg leadership model。从企业违约风险评估与银行承担风险程度两个维度,将博弈模型求解问题转化为纳什均衡求解,并运用VaR风险计量等方法,确定银行最优质押率,探索达到纳什均衡的情境。本研究将为银行专利质押融资质押率决策提供重要理论参考。     

“留学生”一词的由来

[留学生]一词的使用始于日本人。唐代，日政府派遣使臣来我国汲取先进文化，由于使臣是外交使节，不便在中国滞留时间过长，为了保证充分地汲取中国文化，日本政府从第二次派遣遭唐使时，同时派遣[留学生]与[还学生]，所谓[留学生]，是当遣唐使回国后仍然留在中国学习的学生；[还学生]则是随同遭唐史一同回国的学生。[留学生]一词就这样被沿用下来。