高校人才派遣的探析

人才派遣是一种新型的用工形式,在中国是一种全新人力资源的市场配置方式,备受公司企业青睐。随着高校人事制度改革的不断深入和推进,部分高校也引入了人才派遣制度,并且也得到了快速发展,但是高校由于自身用人制度传统性,人才派遣在高校的引进和实践,肯定存在一定的利弊,笔者就高校人才派遣的利弊谈一点自己的看法。     

留学预科再现

清华大学是中国最早的留美预备学校,经过不懈努力,好不容易创出自己的品牌,成为独立的综合性大学。现在众多中美合作办学,令留学国外的预科批量再现。这是前进还是倒退?利弊如何?清华大学再现留美预科登陆清华大学官方网站,清华留学通项目(Tsinghua University StudyAbroad Program,简称TUSP)出现在首页上。该项目前身是2006年创办的清华大学留学预科班,2008年正式更名为"留学通",并在2008年至2012年间,每一年在清华大学教育培训管理处审批、立项,接受清华大学教培处统一监督及管理。继续教育学院教师乔攀介绍说,留学通项目是依托清华大学优越的教育     

我国劳务派遣的立法规制探析

《劳动合同法》的颁布,对劳务派遣予以立法规制,对促进劳务派遣的规范操作具有特别重要的意义。但鉴于在劳务派遣中劳动雇佣和使用分离的特殊性,以及我国在劳务派遣理论研究方面的欠缺,笔者认为《劳动合同法》对劳务派遣的立法规制上仍存在需要调整完善的几个方面,本文针对劳务派遣仍需调整完善的问题予以探讨并提出了建议。     

关于派遣员工工作态度问题的研究综述

劳动派遣是近年来非常流行的用工方式。对派遣员工的大量研究都集中在工作满意度、组织承诺、组织认同、工作投入、组织公民行为和离职意向等方面。而这些方面均反映的是派遣员工的工作态度问题。本文通过对近二十年来关于派遣员工的工作满意度、组织承诺和组织认同研究进行分析述评,对目前研究的局限和未来的发展趋势进行分析探讨。     

上海财大：有了“第一个”

“能入选为教育部”长江学者奖励计划“讲座教授．心里很是高兴。”在上海财经大学经济学院院长办公室，留美博士田国强面对记者．神情轻松而愉悦。前几年，国内一所名校曾将田国强作为“长江学者”人选报送教育部．但由于当时“长江学者奖励计划”尚未设人文社会学科岗位，所以田国强的“长江学者”之梦只能在迟到几年后得偿所愿。     

清朝幼童十年留洋史

到了旧金山．学生们“全部中式打扮．拖着小辫子，穿着缎面的鞋子．戴着小缎幅．丝制长袍．外套白色亚麻褂子”，以至于美国人把他们当作了长着男孩子脸的女孩子——因为他们的长裙、长辫。     

不要再狭隘看待“人才外流”——由留美博士现状引发的思考

今年两会,如何吸引海外高层次科技人才的话题再次成为代表们议论的焦点,其中列举了一些令人震惊的事实:20多年来我国共有50万各类专业人才出国学习,15万多人回国工作,其中尚未涉及回来后“跳槽”到国外工作的人员。2001年,美国移民局发放了20万个用于招聘科技人员的签证,其中我国占10%;德国政府实施“绿卡计划”,将揽入15万个专业人才,中国是其首要目标之一。有专家说,国际人才流动对输出地经济发展有益,良性比例应是出国人数与回归人数的比例为二比一,现在中国的情况约为四比一。这就形成了发展中国家对发达国家逆向的技术转让,而这种“转…     

劳务派遣中三方法律关系分析

2008年1月1日,<劳动合同法>正式生效,其中对劳务派遣进行了特别规定,分析清楚三方主体之间的法律关系,是法律能否正确适用的关键.本文在这部法规和目前学者已有研究成果的基础上,分析了劳务派遣制度中的重要部分--三方主体之间的法律关系,提出在派遣单位和被派遣劳动者之间形成的是劳动关系,但这种劳动关系具有涉他性;在用工单位与被派遣劳动者之间形成了使用与提供劳动力的关系;而派遣单位与用工单位则产生了受合同法和劳动法体系双重调整的民事法律关系.所以,整个劳务派遣是一种新型的劳动法律关系.     

名人的“破格”录取

胡适的偏题作文胡适参加清华留美生资格考试．第一场考国文．作文题目是“论无规矩无以成方圆”。老兄一时兴起,在考场上考证起“规”和“距”的起源来,将一个带有道德性的论述题,做成了考据文章。即使不是今天的语文老师。碰上个按规矩来的考官。恐怕也会判他跑题。就算开恩不给零分,成绩无论如何也好不了。可是。奇迹出现了,