论新形势下高校编外用工形式的创新——人事代理与劳务派遣在高校的运用

人事代理和劳务派遣是近年来新兴的用工形式,二者既相似又不同,但对高校编外用工管理的规范和完善乃至高校人事制度改革的深化却有着同样重要的意义。同时,为充分发挥人事代理和劳务派遣的固有优势,真正提高用工效益,高校在运用人事代理和劳务派遣的实践中还必须注意几个问题。     

我国劳务派遣用工的现状及法律完善建议

《中华人民共和国劳动合同法》将劳务派遣用工定位于非主流劳动就业形式而作了专门规定,但其规定在用工单位与劳动者之间的关系、被派遣劳动者的同工同酬权、劳务派遣退回机制、派遣单位与用工单位的连带赔偿责任、劳务派遣的适用范围等方面还不周全,需要完善相关条款进一步明晰当事人之间的权利义务,以使劳务派遣用工在我国劳动就业中发挥其积极作用。     

公办幼儿园派遣制教师评价指标建

为了解决目前公办幼儿园师资数量紧缺问题,一些地方政府采取招聘派遣制公办幼儿园教师的方式补充师资队伍。尽管该模式有效解决了公办幼儿园师资短缺问题,稳定了学前教师队伍,但还存在管理评价主体不明确以及教师岗位职责、绩效、评优选先等方面的评价指标缺失等问题,影响了学前教育质量。通过对公办幼儿园派遣制教师的评价现状调研,结合学前教师专业标准,提出建立公办幼儿园派遣制教师评价的三个原则,并在此基础上建构公办幼儿园派遣制教师的评价指标体系。     

保障成本分担均衡、试错博弈与政府干预——论"四位一体"劳务派遣市场建立

劳务派遣对缓解我国就业压力起到了重要作用,但由于其法律关系区别于传统劳动关系,具有“三方主体、关系复杂”的特点,各方权利和义务的界定一致是学术界研究的热点。文章通过建立“派方与要方成本分担均衡模型”和“试错博弈均衡模型”,分析了劳务派遣市场的均衡及其实现过程,并得出政府确定保障成本、政府与派遣方和要派方三者持续博弈和试错是实现劳动者权益最大化的两个条件。在模型分析基础上,提出了建设“四位一体”劳务派遣市场的构想和策略。     

上海财大：有了“第一个”

“能入选为教育部”长江学者奖励计划“讲座教授．心里很是高兴。”在上海财经大学经济学院院长办公室，留美博士田国强面对记者．神情轻松而愉悦。前几年，国内一所名校曾将田国强作为“长江学者”人选报送教育部．但由于当时“长江学者奖励计划”尚未设人文社会学科岗位，所以田国强的“长江学者”之梦只能在迟到几年后得偿所愿。     

加速培养青年人才

自1978年我国恢复研究生制度和重新开始派遣留学人员以来,我院研究生培养和留学工作,取得了较大的成绩.截至去年底,全院共招收国内硕土生9700人,博士生831人;已授予硕士学位3382人(不含1985年下半年),博土学位61人.获学位的毕业生中,留院工作的共2617人.我院目前已有硕土学位授予单位114个,硕士学科点313个;已有博士学位授予单位     

调查显示：六成以上武汉幼童天天看电视

因不满妈妈几度打扰其看动画片,一男童不仅摔碗撒泼,甚至“愤怒”得对妈妈的手臂下狠口。近日,一段名为“愤怒的BB”的视频成为各大论坛热门,点击量突破10万。幼儿园的孩子,有多少在天天看电视？近日,记者在江城四家幼儿园随机调查发现,六成以上幼童天天看电视。     

教科文卫体系统劳务派遣人员入会及权益保障调研报告

组织劳务派遣人员加入工会组织是产业工会落实全总“两个普遍”工作要求的切入点。中国教科文卫体工会为摸清各系统劳务派遣工的情况,于今年上半年,向全国各省级教科文卫体（教育、科技、卫生）工会下发了《关于开展教科文卫体系统劳务派遣工情况调研的通知》,同时下发了《教科文卫体系统劳务派遣工个人情况调查表》、《教科文卫体系统劳务派遣工单位情况调查表》和《教科文卫体系统劳务派遣工省市情况调查表》。各省级教科文卫体工会按照全委要求积极行动,进行调查摸底,全委也组成专题调研组,深入广东、北京、天津、上海等省市进行调研。     

国际劳务派遣中法律适用问题研究

随着我国加入WTO以及签署日益增多的有关劳务贸易国际条约,国际劳务派遣所涉及的法律关系及法律主体权利保护成为国际法主要关注对象。而相较于国内劳务派遣而言,国际劳务派遣具有的国际性特征使得各国及地区对国际劳务派遣各方权利义务、法律关系、劳务派遣合同性质以及法律适用等方面规定大相径庭,国际劳务派遣的法律适用难以抉择使得国际劳务派遣员工的权利难以得到救济。为解决这些问题,需从现存国际劳务派遣问题出发,结合国外诸多国家立法实践,寻求冲突解决方式,以完善我国立法,实现利益与公平的平衡。     

浅析跨国劳务派遣存在的问题及其对策

中国境内的劳务派遣机构选派中国公民赴境外提供劳务,是解决中国公民就业的重要途径。为了更好地维护我国公民在境外就业的合法权益与增强中国外派劳务输出的国际竞争力,必须正视跨国劳务派遣存在的问题并采取相应的对策。