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151.
152.
153.
劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物,法律法规的不健全,使劳务派遣行为缺乏必要的法律保障,影响其规范发展,而其中"同工同酬"问题尤其突出。对同工同酬问题进行法理分析、现状分析后提出了劳务派遣制下"同工同酬"的法律制度完善的途径。 相似文献
154.
155.
刘诚 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(2):30-35
我国当前劳动合同立法的指导原则应该是重点保护劳动者原则、提高违法成本原则、稳定劳动关系原则、限制劳动者派遣原则、预防竞业原则。这是由劳动法的特殊性决定的,也是由我国当前劳动关系严重失衡的现实状况决定的。只有这样,才能保证劳资关系的和谐,从而实现社会和谐。总体上来说,《劳动合同法(草案)》坚持了这些原则,但某些具体条款还存在一些问题。 相似文献
156.
王全兴 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(2):16-21
文章从劳动关系法律调整的法益结构入手,对《劳动合同法(草案)》中若干问题的制度选择作了深入评析,并提出了许多建设性意见。作者认为,在服务期问题上,《二审稿》对出资培训服务期限未作强制限定对避免服务期过长现象不力,对特殊物质待遇服务制度未加规定则是合理的;在竞业限制问题上,《二审稿》减弱了对竞业限制事项约定的干预力度,加重了劳动者竞业限制的责任,存在明显不足,应对竞业限制事项的约定增加限制性规定,并应重构损失赔偿责任;在特殊用工形式问题上,《二审稿》从严规制劳动派遣,很可能导致外包用工的迅速发展,对经济和社会的可持续发展带来危害,应修改第72条的相关规定,降低外包用工中劳动者的风险。 相似文献
157.
劳务派遣作为劳动用工的补充形式,在司法实践中并没有得到规范、有效的适用。目前,我国劳务派遣公司经营现状不佳,存在责任能力不强、派遣岗位随意、人才资源匮乏的问题。针对劳务派遣公司设立条件的立法缺陷,如注册资本要求单一、经营范围笼统模糊等,应审查设立人资质,拓展设立资本形式,引导专业化经营,审核人才储备队伍。 相似文献
158.
159.
民国成立后至抗战前,在大学任教的留美归来的学者,秉承教育救国、科学救国的思想,积极创立新系科,编写新教材,组织科学学术团体等,对近代西方自然科学在中国的传播和创立做出了巨大贡献. 相似文献
160.
120个:首批留学美国的中国幼童 总被引:1,自引:0,他引:1
中国幼童,留学异邦,这不是时下的新发现,早在一百多年前,就有120个中国幼童远赴美国,开创了中国幼童留学美国的先河。 相似文献