浅析油田劳务派遣中的问题与对策

劳务派遣最早起源于上世纪六七十年代欧美等发达资本主义国家,它是一种比较成熟的现代企 业经营管理模式。劳务派遣这种用工形式有利于降低企业用人成本,降低企业用工风险,提高企业员工的生产 积极性,有利于改革和稳定大局及国家的长治久安。胜利油田作为特大型国有企业,应着力解决好劳务派遣工 作中的规范管理和完善制度问题,同时应加大宣传力度,促使职工子女积极转变就业观念,确保这项朝阳产业 朝着健康有序的方向发展。     

风雨留学路，怀念邓小平——华盛顿地区留学人员抚今追昔畅谈小平扩大派遣留学生讲话发表25周年

都说华盛顿地区的中国留学人员有着很强的凝聚力,2003年初夏细雨蒙蒙的一天再次证实了这个说法。5月31日上午,位于Porter街的中国驻美使馆教育处十分热闹,从华盛顿以及周边地区出发的几十名留学人员汇聚在这里。尽管专业不同,经历各异,他们都怀着一个共同的想法:没有邓小平同志在25年前极具远见的一段讲话,我的历史,我们的历史,乃至中国改革开放和世界的历史都极可能是另外一番景象……历史背景在今天的年轻人眼里,出国留学早已成了不再神秘的一件事情。而在25年前,在十年动荡刚刚结束,整个教育体系几近崩溃,教育本身的意义遭到可怕质疑的1…     

麻烦的真相：拯救人类，还有十年：“可茵可音”——一位留美学者有关科学教育的博客

新思考物理课程网（http：／／phys．cersp．com）特邀可茵女士介绍国外科学教育的有关信息。可茵女士将首先通过个人博客“可茵可音”为我们介绍有关美国民众科学意识、科普动态，美国中小学及大学科学教育现状等系列信息.希望老师们能愉快地享受阅读,参与讨论。 “可茵可音”博客网址：http：／／blog．cersp．com／85158．aspx[编者按]     

用工制度影响职业院校教职工组织承诺的实证研究

为探索用工制度对组织公平、组织承诺的影响,对浙江省10所职业院校的教职工进行了调查,结果表明,用工制度、组织公平、组织承诺三者之间存在显著相关;不同用工制度显著影响教职工组织公平、组织承诺;用工制度以组织公平为中介对组织承诺产生影响。因此,教育管理者要进一步提高教职工的组织公平以提高组织承诺,激发其工作积极性。     

我国劳务派遣制度的立法完善

劳务派遣是一种新型的用工形式,文章通过对劳务派遣在其发展过程中存在问题的分析,在借鉴国外先进经验的基础上,提出完善我国劳务派遣法律制度的相关建议。     

中职语文诵读教学途径探讨

宋代朱熹说：＂读书百遍,其义自见。谓读得熟,则不待解说,自晓其义也。＂古人是聪明的,幼童入学,老师并不多讲理论,而是让其一遍一遍、踏踏实实地去将看上去一字不通的《三字经》、＂四书＂＂五经＂等背得烂熟于心,     

浙大、北师大、UIUC相关院系师生追思留美不幸身故的研究生周英博

远在大洋彼岸的美国伊利诺大学香槟分校(UIUC)图书信息学院院长Prof. John Unsworth和该校消防图书馆馆长Dr. Lian Ruan的越洋电话带来一个令人心碎的消息:我的首位双硕士研究生周英博于当地时间11月24日凌晨在车祸中不幸身故.     

加强劳务派遣管理

中国的劳务派遣发展及其现状 一、产生的现状和原因 所谓劳务派遣就是务工人员与劳务派遣公司签订劳动合同。用人单位又与劳务派遣公司建立劳务合作关系,劳务派遣公司就可以将合适的劳动者派到用人单位上班。而相关的劳动事务、社会保障则全部由劳务派遣公司负责办理。但是劳动派遣所签订的合同时间较短,一般是一年一签。     

准确理解和认真落实《劳动合同法(修正案)》 切实保障被劳务派遣劳动者合法权益

日前,经过向社会公开征集意见,第十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》。此次修改主要体现在劳务派遣方面,包括如下四点:1)提高劳务派遣单位资质要求;2)维护被派遣劳动者同工同酬的权利;3)明确劳务派遣岗位"临时性、辅助性、替代性"的定义;4)提高违法的处罚金额。为了更好的理解此次《劳动合同法(修正案)》,本刊记者请全国总工会法律工作部的相关负责同志进行了专门的解读。     

我国劳务派遣现状分析

劳务派遣是现代用工形式的重要发展,它给劳资双方都提供了更多灵活选择的空间,然而劳务派遣作为一种舶来制度,引入中国之后出现了种种问题。我国劳务派遣制度存在诸多不足,如滥用、同工不同酬、派遣单位资质低、逆向派遣严重,针对以上问题,笔者从限制劳务派遣范围、界定同工同酬标准、提高派遣单位设立门槛、严格法律责任四个方面提出了自己的建议,旨在为规范现阶段的劳务派遣制度提供参考。