中等职业学校学生流失状况浅析

目前,我国职业学校流失问题严重,文章从学生自身、学校建设等方面分析了学生流失的原因,以及用马斯洛的需求层次理论提出如何降低流失率的几点建议。     

中小学生辍学流失率为何居高不下

目前，中小学生辍学流失率长期居高不下不仅成为严重的教育问题，而且成为严重的社会问题。若不及时纠正，势必产生大量的新文盲、半文盲，严重危害及整个国家的民族素质和方兴未艾的四化大业。     

长三角餐饮从业人员缺失现象分析及对策

长三角经济的迅速发展,为长三角餐饮业的加速发展提供了良好的基础和现实的可能。然而在餐饮业迅速发展过程中,员工的大量缺少和流失却成了制约这一地区餐饮业迅速发展的一个瓶颈所在,探索和分析餐饮业人才缺失原因,是从根本上解决餐饮业人才缺失的关键所在。     

影响美国社区学院网络课程学生流失率的多因素分析——内华达州的实证性个案研究

学生的流失率逐渐成为高等教育机构关注的一个热点问题，除了老生常谈的资源浪费和注册生流失的问题之外，美国高等教育之未来委员会（UnitedStatesCommissionontheFutureofHigherEducation）再次确认大学或学院的课程流失率也是联邦财政资助监控和评估的一个部分（Doage，2006）。由于人们日渐关注学生流失率，传统的网络课程的高流失率（Carr，2000）也开始越来越受到关注。     

从实习生流失看实习前的培训

"零学费学生"去企业实习,除了可以分担贫困家庭经济负担,重要的是借此认识专业知识和专业技能的重要性,培养他们不怕吃苦、勇于坚持的顽强意志和团结协作的团队精神,使他们提前认识社会、了解社会,加快与社会接轨的进程。树立服务他人、服从管理的意识和良好的劳动纪律观念。提高他     

中职学校在校生流失的原因分析及应对策略——兼谈近年来我国教育改革中存在的问题

随着近年来国家经济的稳步快速向前发展,中职教育也如雨后般的春笋,在全国各地破土而出,处处吐绿,好似一派生机勃勃的繁荣景象……然而,在这种表象的后面,却隐藏着许多一般人没有发现的或者是不愿正视的问题.比如招生难、生源枯萎、学生文化基础和素质逐年下降、教学和管理困难、在校生流失率高,中职学生社会认可度低等一系列的问题,都将成为阻碍和蚕食中职教育健康发展的潜在危机.本文重点对中职学校在校生流失的原因进行深层次分析,并提出作者的一些应对设想.     

浅议如何降低“开放教育”学生的流失率

电大开放教育,是一种入学门槛非常低,学习者可以自行选择学习知识和技能的一种教学活动,是实现终身学习。提高国民素质的一种主要手段。因众多原因．开放教育存在很高的流失率,本文从六个方面进行阐述,以帮助解决降低开放教育生的流失率,使学生按时毕业的问题。     

国有企业：“铁打的营盘流水的兵”？

来自教育部门的有关资料表明,自毕业生就业实行“双向选择,供需见面”后,国有企业依然是接收毕业生的第一渠道,1999年部属院校有26．55％的毕业生直接到国有企业就业。然而据中国社会调查事务所对京、沪、穗等五市500家大中型国有企业的人才流失与引进状况调查,近五年中被调查企业中引进与流失比最大的达1．79：1,每进一个人,就会流失近两个人,最小的流失率也有28％。据有关方面统计分析,毕业生毕业三至五年后跳槽的比例最大,因为经过几年的工作锻炼,大部分人已经“羽翼渐丰,展翅欲飞”了,国有企业似乎真应了那句俗话,“铁打的营盘流水的兵”。     

国有老电解铝企业员工流失原因及应对策略

随着社会经济的发展,人们可以选择的职业范围在扩大,企业间员工流动速度也大大加快。适当的员工流动无疑会增加企业活力,促进人力资源在社会的合理配置;但就员工流出企业来说,高频率的员工流失将会削弱企业的竞争力和稳定性。建设于上世纪六、七十年代的国有老电解铝企业,彻底告别了“卖方市场”、“短缺经济”的时期,进入市场竞争的新时代,员工流失现象越来越严重,已威胁到企业正常的生产经营。为防止员工流失对企业的不利影响,就要研究分析员工流失的现状,探索新形势下稳定员工队伍的措施,最大限度地降低员工流失率,这项工作已成为当前国有老电解铝企业的一项战略性任务。     

浅析中小企业留人策略

根据有关资料显示，目前国内一些中小企业中高级人才的流失率高达50％-60％，而据专家测算，正常的人才流动率应该控制在15％以下。人才流失造成了企业人力资源成本的极大浪费，企业竞争力严重下降，经济效益滞步不前，严重制约着企业的发展。如何防止人才流失，为企业的发展留住人才，已成为众多国内中小企业必须面对和解决的首要问题。