职业规划师：借你一双慧眼

北森职业咨询公司与新浪网、劳动部开展的“第一次就业调查”调查结果表明：33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作.大学生就业后的一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三.而在寻找第一份工作时,26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题,66.8%的人考虑过但不全面,只有8.6%的人比较充分考虑职业规划问题.在发达国家,职业规划已经成为一项产业,每3000名求职者就拥有一名职业规划师.     

为适应社会主义市场经济发展的需要必须加强教师队伍建设

本文主要阐述当前我国教师队伍建设中存在的问题,说明为适应社会主义市场经济发展需要必先加强教师队伍建设的重要性和紧迫性。     

CTE翻板滤池在深圳獭湖水厂中的应用

深圳市獭湖水厂过滤工艺采用的是CTE翻板型滤池,工程建成投产一年半以来,出水水质优良,处理效果较好,运行稳定。通过对獭湖水厂的工艺概况、翻板滤池的工艺参数、主要特点、运行效果等的介绍,以使新型工艺的翻板滤池能在给水行业中得以广泛应用。     

影响远程教育学习者流失的关键因素透视

远程教育学习者流失率普遍较高,已经成为困扰远程教育发展不容忽视的问题。远程教育学习者流失的因素较为复杂,这是远程教育管理的松散性和教学的特殊性所决定的。通过对远程教育学习者特征、专业特点、学习进程、学习结果、教学点之间差异等表象的量化分析,可以透视影响远程教育学习者流失的关键因素。从本质上看,学习者流失是学习者对远程教育的一种逆向选择。学校应不断优化对学习者的“学术性支持服务”和“非学术性支持服务”,进而有效降低学习者流失率。     

酒店业高学历员工流失问题及对策再探

酒店员工特别是高学历员工流失率居高不下,严重影响行业的良性发展,以往的研究大多从单一、微观的角度展开分析,本文从一个更加宏观和全面的角度展开研究,分别探索政府、高等院校、酒店企业和员工的责任,提出针对性的解决措施,以期通过整个社会共同努力有效解决问题。     

生物课堂“精力流失率”初论

文章对生物课堂"精力流失率"这个问题进行了探讨,做了概念阐述,描述了其表现形式,分析了其形成的原因,除了时间上的偶然性外,还和学生的学习盲目性、教师的关注不够有关。要克服这些问题,就要在小组互助、加强引导、习惯养成上下功夫。     

对事不对人的人事之道

谈到人事管理,对于很多小型企业来说是一个“鸡肋”,为什么这样说呢？去年某化妆品代理公司老总向笔者咨询,她的连锁店面有30多家,员工150多人,公司高薪招聘的人力资源经理两年换了三个,却还一直面临着人事危机,深受员工流失率高和业务水平低下的困扰,问人事管理到底要如何做才好？这个话题笔者一时不好回答,答应她先调查再做出建议,恰好有段时间在北京出差,笔者特意对此事进行了一番调研。     

透过高流失率看报业薪酬设计

目前，我国的报业人才争夺战愈演愈烈，业务素质高的编辑、记者，特别是中层业务骨干甚至高层领导干部，在各报社之间的“跳槽”成为越来越普遍的现象。放眼海外，大多数传媒集团都力求通过完善的薪酬设计来留住人才。以新加坡报业控股集团为例，集团每年都通过市场调查来确保其薪酬竞争力。为保留高级员工，报业控股除工资奖金以外，还予以他们股票认购权、购买乡村俱乐部会员证补贴、购买汽车补贴、海外培训及其他优厚待遇。     

美国博士生流失率与淘汰制度分析

高流失率是美国博士生教育的一个显著现象,导致这一现象的部分原因在于其严格的淘汰制度。但流失和淘汰是两个不同的概念,美国的博士生淘汰率要远低于其流失率。淘汰制度仅是导致高流失率的一个因素,经济资助、制度与文化、个体因素等都是导致高流失率的重要原因。在我国博士教育规模快速增长、社会对博士教育质量产生了广泛质疑的大背景下,我们需要借鉴美国的经验和做法,建立和完善博士生教育的淘汰机制和退出机制,形成崇尚竞争、注重质量的博士生教育文化,以达到提升博士培养质量的目的。     

工作幸福指数与员工流失率相关性研究

企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数,但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业流失率的高低,所以文章是从人力资源管理的视角来提高员工工作幸福指数.