职业学校学生流失原因浅析

近几年来,很多中等职业学校的新生一学期之后的流失率达到10%以上,有的学校达到20%;学生毕业时,有的专业学生流失率甚至高达50%以上.学生流失所产生的负面效应是很大的,一是导致"中职"招生难度愈来愈大,于学校发展不利;二是导致中职教育资源流失,于地方职业教育发展不利;三是导致高中阶段的教育畸形发展,跟不上整个教育的发展趋势;四是不利人才培养,于职校毕业生的就业不利.因此,对职业学校学生流失要予以高度重视.     

关于开放教育学生流失情况的调研报告--以宁波电大2000级金融专业为例

远程开放教育普遍存在着学生流失率高的现象,这不仅影响办学单位的经济效益,更影响到远程开放教育的社会信任度,在一定程度上阻碍了远程教育的长远发展。本文以宁波电大2000级金融本科和专科为研究对象,通过问卷、访谈、查阅学生档案等方法,分析学生流失的态势,旨在找出学生辍学的原因,从而采取针对性的措施。     

做好职高班主任的几点体会

国家近几年对职业教育的重视程度大大提高，但是由于国家的综合国力还比较弱，学生在学校还不会真正的做到以实践为主，只能以学习文化课为主，这对在初中就已经对学习失去信心的同学无疑是才逃离了“狼群”，又跌入了“虎窝”。所以职高的流失率居高不下，职业教育又面临着一次严峻的考验。在这种条件下，作为职业学校的班主任，只有开动脑筋，转变思路，根据各班特点、自身优势创造性的开展引导和教育工作。下面是我的一些做法，供大家参考。     

酒店人才流失原因与对策探析

员工的过度流动会给酒店的经营与管理带来一系列负面彰响。对此，酒店应确立以人为本的管理思想，帮助员工制订个人职业发展计划，加强人力资源开发与管理，加强福利、薪酬管理，培育企业文化，多方面调动员工的积极性。     

免费的愿景和方向

以半工半读和建立贫困家庭学生资助体系这两种方式惠及职校生的力度和范围目前还很有局限。国家在制度的设计上应该走得更远一些,直接实行免费职业教育,由财政名正言顺地来“埋单”。     

浅谈教育观念的更新与教学行为的转变

1986年国家颁布了《中华人民共和国义务教育法》,其规定受教育是适龄儿童、少年的权利又是义务,这为适龄儿童、少年受教育提供了法律保障和依据。但据查,当前适龄少年的辍学率居高不下,有的达到年流失率30％,义务教育完成率低迷徘徊。为此,我们调查分析发现：无论是占85％的自己不愿读的学生,还是15％的家长不让读和其他原因辍学者,经济都不是主要原因,成绩差失去学习上进心才是其内在的关键因素。     

注册企业教练：现代企业管理的“授渔者”

注册企业教练被誉为21世纪世界上增速最快、最热门。最具发展潜力的新兴职业之一。美国的一项调查显示：在所有实行教练制度的公司中，77％的企业管理者认为，采取有系统的“教练”方法能够降低职员的流失率及改善整体的表现。[编者按]     

职校“零学费”模式入学学生流失问题简析

近年,由于各种原因,职业学校普遍存在学生大量流失,学生巩固率下降的现象,这些影响和制约着职业学校的生存和发展,为解决这个问题,近年来,许多职业学校开始实行工学结合的“零学费”模式。这种模式减轻了那些因经济困难而上不起学的学生的负担,为他们接受职业教育提供了可能。但从我们三年多的实践看,效果不是很好,主要是学生流失严重。我们共有五批这种模式入学的学生。第一批,回校后流失率37％,第二批回校后流失32％。第三批回校流失率39％。第四批回校流失率50％。第五批回校流失率高之59％。怎样解决这个问题,笔者谈谈自己粗浅的看法。     

助学干预与促进选课交费的实验研究报告

学生流失现象以及如何减少学生流失是针对成人进行继续教育的网络教育学院越来越关注的一个重要课题,而学生不按时选课交费往往是辍学的先兆.本文通过北外网院在07年新学年选课交费期间对英语专业选课交费学生、特别是潜在流失对象进行的助学干预实验,统计分析学生未选课交费的原因,旨在通过数据的定量和定性分析,探讨哪些助学支持服务能够帮助学生最终选课交费,从而降低流失率.     

关于高校新生报到流失率逐年增高茧原因探析与对策思考

新生报到流失率逐年增高是现今高等教育招生工作的一个重要问题，如何解决这个问题是每个招生工作者都在思考的问题。根据实际招生工作中接触到的考生情况，从工作实际出发，对该问题进行探析。并提出初步的解决对策。