给死囚一个选择

海啸来得毫无征兆,它们瞬间漫过了马塔尔监狱高高的围墙,刺耳的警报和狱警以及犯人们的厉声尖叫被巨大的海浪撕得粉碎.     

联想、华为、TCL、海尔国际化之路：理想与现实到底有多远？

世界性经济危机肆虐全球,在各国企业联系日益紧密的今天,那些“走出去”的中国企业势必会受到更为猛烈的冲击,IT业巨人联想、家电业领袖海尔等企业都深受影响,“走出去”企业的国际化之路面临着严峻的考验。     

浅谈“班级精神”的培养

一个优秀的集体都有自己的精神.海尔从一个濒临倒闭的集体小厂,在不到20年时间里克服一个个困难,发展成为一个全球知名的跨国集团,靠的就是海尔精神.用海尔集团首席执行官张瑞敏的话说:"海尔精神就是创业、创新精神!创业精神就是每天从零开始,创新精神就是每天比昨天有提高!"同样,一个班级也应该有自己的班级精神.有了班级精神,那个班就有了精、气、神.     

异质性资源配置管理研究——基于开放式创新理论和模块化理论

桥接了开放式创新理论和模块化理论,围绕企业为主体的开放式创新开展外部资源的配置管理研究。分析了模块化对于开放式创新的作用机制,探讨了模块化下开放式创新网络构建原则;构建了以模块为交互载体的开放式创新网络模型。重点结合典型案例相继探讨了案例企业的产品模块化创新,基于模块化的开放式创新实践和针对外部资源管理机制,以及在IT系统层面的开放式创新实践。     

异想天开的“冰宇宙论”

20世纪初奥地利工程师汉斯?海尔维加曾对宇宙的生成提出了一个被称之为冰宇宙论的古怪假说,即认为宇宙是由冰块聚合而成的。后来这个假说被证明是荒谬不堪的,许多人都觉得它非常可笑,但是今天,现代的天文学家们突然发现冰宇宙论还是有其一定道理的。海尔维加的冰宇宙论究竟是怎样一个假说呢?它又有何道理?     

机电学院与武汉海尔电器股份有限公司合作实践之二主要做法

1.共建"海尔学院",打造双主体育人平台校企双方共建理事会,形成人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的一体化校企合作机制。双方商定,每年的9月份,从每届新生中选拔120名学生组建"海尔订单班",将企业文化融入学生生活和学习中,统一配发衣服,设置奖学金,双方按照"合作发展、合作育人、合作办学、合作就业"的原则,扎实开展订单培养,切实提高人才培养质量,打造高素质技术技能型人才。     

海尔式管理创新:经验与挑战

借助持续的管理创新,海尔由传统家电品牌转型为物联网时期的生态品牌,表现在以用户需求为中心的产品创新居行业前列,人单合一为基础的管理创新持续释放创新活力,引领高质量发展步入轨道。研究发现海尔管理创新的基本经验是,从创新驱动到创新引领的创新范式变迁、坚持战略导向、重视文化聚力、提升全面创新能力以及持续的人才培养。但在制造业大而不强的语境中,海尔式创新还面临如下挑战:开放式创新下的企业自主创新能力容易弱化;制造业服务化转型后的制造能力弱化;“公地悲剧”可能上演;创新型人才培养乏力等。