让知识管理走进高校图书馆

高校图书馆实施知识管理的目标就是达到将最恰当知识在最恰当的时间传递给最恰当的人。文章从知识管理的概念入手。介绍了高校图书馆与知识管理的关系、知识管理的作用。最后提出知识管理的实施方案。     

知识管理: 知识经济时代高等学校管理改革的新范式

知识经济催生了知识管理,高等学校作为特殊的知识密集型组织,同样迫切需要知识管理战略的有效支撑。在剖析高等学校实施知识管理战略必然性基础上,阐述了高等学校知识管理的内涵和特征,并结合我国高等教育管理的现状,提出了营造文化氛围、创新组织结构、改进激励机制、建立知识库、构建数字化校园等基于知识管理的高校改革的几点设想。     

浅谈加强企业基层职工思想道德建设

加强社会主义思想道德建设,是发展先进文化的重要内容和中心环节。作为国有企业,加强职工思想道德建设关键在基层。因为基层职工既是企业生产经营任务的主要承担者,又是思想道德建设的主要参与者。职工思想道德素质的高低,直接关系到企业生产经营管理水平的高低。 一、对基层职工思想道德建设重要性的认识 企业在正常的运作中,必须有共同的道德准则作基础。     

风险报酬、控制权与声誉:创业企业家的激励与约束

本文分别从管理学与经济学角度对创业企业家的激励机制中的三个方面：风险报酬、控制权、声誉进行深入分析，确定了创业投资风险管理中对创业企业家代理风险的控制与防范措施。     

可持续发展信息共享标准化研究和相关标准制定

标准化被普遍认为是保证信息更有效处理、交换、管理以及消除技术壁垒的重要手段。在实现可持续发展信息共享的实践中，人们普遍认识到政策、标准、信息本身及先进的技术手段是缺一不可、相辅相成的。政策、法规、标准是为规范信息共享的行为而制定的，是实现信息共享的“软”环境。通过度可持续发展信息共享标准化研究存在问题及现有标准基础的分析，提出可持续发展信息分类与编码体系、数据交换格式、元数据、数据字典及数据质量控制等若干重要标准研究成果，为实施可持续发展信息共享标准化提供借鉴。     

科技期刊编辑激励机制初探

分析当前科技期刊及其编辑在由计划经济向市场经济转变过程中所面临的一些实际问题和困难，认为科技期刊及其编辑在科学技术和社会生产力的发展中将继续发挥巨大的作用，提高编辑人员的办刊积极性有着重要意义。要做到这一点，有赖于建立完善、合理的激励机制。这一机制包括：改变精神激励方法，树立新的职业观念；提高编辑业务素质，解决后顾之忧；改善编辑待遇，建立稳定的编辑队伍。     

科研院所转制过程中的人力资源管理

1995年国务院做出了关于深化科技体制改革的决定,2002年国家要求科技开发型科研院所要实行组织化转制,许多科研院所逐步从以国家为唯一的投资主体的事业单位向多元化股份制组织转变。在这个转变过程中,如何根据组织计划设计进行有效的人力资源管理,从而实现人才优势与组织优势之间的互动,加快人力资源的开发与建设是科研院所向组织转制后得以生存发展的关健。     

中国与国外电子商务发展比较

互联网(Internet)为人类社会创造了一个全新的信息空间。在这一空间里，人们用数字信号在网上交换邮件、讨论问题、阅读、写作甚至游戏。商业活动，作为人类最基本、最广泛的联系方式，自然会渗透到这个空间中。所谓电子商务，就是在网上开展商务活动——当企业将它的主要业务通过企业内部网(Intranet)、外部网(Extranet)以及     

论人力资源管理中的激励机制

激励是企业人力资源管理管理中最重要的内容。激励是以员工需要为基础的。科学的评价体系是激励有效性的保障。企业常用的有效的激励方法有:为员工提供满意的工作岗位;制定激励性的薪酬和福利制度;股权激励;人性化的管理手段;注意管理中的细节。激励必须在正确的指导思想下进行,避免进入误区。     

新经济条件下知识管理的实施

面对新经济时代的到来，企业的战略资源在于知识、声举、形象、价值观的升华。在新经济条件下，企业管理将不再是传统意义上的生产管理、经营管理，而是以知识管理、哲理管理、信息管理、系统管理、集体化 理管理为重点，在传统的管理科学方面引入全面的人文科学系统管理工程。