以抗震救灾精神激励新闻创新以新闻创新支持抗震救灾斗争——浙江日报报业集团前期抗震救灾报道综述

2008年5月12日,四川汶川县发生8级地震,从此,地震灾区的受灾情况和群众安危,紧紧地牵动着13亿同胞的心,打响了万众一心、波澜壮阔的抗震救灾的硬仗。灾难发生后,浙江日报报业集团按照省委宣传部的统一部署,迅速行动起来,组织骨干力量,全力以赴投入到抗震救灾的报道中去,先后派出特别采访组近30名记者,赶赴四川灾区一线。浙江日报、钱江晚报、今日早报等主要媒体发挥各自优势,协同作战,对抗震救灾情况进行了全方位、多角度、大规模的报道,采写了大量生动感人的新闻,成功地打响了一场抗震救灾新闻宣传的主动仗、总体战,为团结和激励全省人民支援抗震救灾提供了强大的精神动力和舆论支持。     

出版企业构建以人为本的激励机制探究

有效激励是出版企业建设和谐团队、保持永久活力的关键,然而,建立有效的激励机制却成了出版企业在转型期面临的普遍难题,激励乏力甚至激励失灵越来越困扰着众多的出版经营者和管理者.原因在哪里?笔者认为,出版业传统激励机制忽视了以人为本,这是其致命缺陷.对人的本质缺乏全面的把握,对人的需要和人性特征缺乏具体的研究,在选择激励方式和手段时,时而把人当做"动物"对待,片面地实行物质刺激,时而又撇开人的物质需要,简单地搞精神激励.     

试论高校图书馆的激励管理体系

激励功能的实现有赖于激励管理体系的建立。图书馆应该从工作方法、制度、文化和提供发展机会四方面建立一个激励管理体系，以此调动员工积极性，开发员工潜能，实现组织目标。     

Ubuntu引燃创新激情

Ubuntu不仅仅是一种商品化的开源软件产品，而是在开源软件不断演化发展中所必然出现的现象，仅从一个时点，仅从一个侧面，往往看不清它的本质以及它的未来命运。     

大学与大学图书馆委托--代理关系研究

本文借助委托-代理模型，解析大学与大学图书馆委托-代理关系，探讨图书馆管理者隐匿信息和隐匿行动问题、学生的“名义委托人”问题、图书馆管理者的委托与代理双重身份问题、以及图书馆管理者的监管等问题，力图找出影响图书馆发展的制度性障碍。     

观点

万胜：产权激励是对人力资本价值最持久和最根本的激励。     

永不谢幕的山野欢歌

初冬．彩云南的阳光依旧灿烂．昆明的空气里更是多了一些浓浓的暖意、热烈的激情和绚丽的音乐。这份温暖是楚雄彝族歌舞《梅葛》（彝语；说古）里．彝家红红的火塘边．老阿妈被山泉水滋养过的歌喉里流淌出来的；这份激情是迪庆高原僳僳旅舞蹈《阿尺目刮》（僳僳话：山羊的舞蹈）里．僳僳姑娘小伙跳跃的英姿里蹦发的；     

文化引航 激情跨越——湖南隆华金属材料有限公司发展侧记

2006年初夏,记者与朋友小聚,畅谈间聊及湖湘企业,听闻隆华公司起死回生,跨越发展,成效卓著,倍生钦佩之意,不日便饶有兴致地走进了隆华,以探个究竟。通过与之接触,耳闻目睹,其心灵受到强烈震撼:湖南隆华金属材料有限公司五年跨越式发展实属不易!隆华精神着实难能可贵!湖南隆华金属材料有限公司是在原湖南省金属材料总公司剥离组建南方建材上市公司后,用部分剩余固化资产与职工出资而注册成立的有限责任公司。当时公司的优良资产、创效的经营业务和渠道以及管理人才、业务骨干一并带到了上市公司,而原省金属公司的离退休和富余人员则由隆华公司承接,这样致使公司自成立之初就陷入严     

读者来信

华夏医院告工商局的警示；电力改革要让消费者得实惠；以沟通解决航班延误争端；“首席工人”是有效激励。[编者按]     

略论图书馆激励管理的创新

激励管理的创新是时代发展和新型图书馆管理的需要，本文对图书馆激励管理创新的理念和模式，图书馆实施激励创新的基本原则做了论述。