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161.
我参加国家档案信息化工作培训团,于2005年11月15日至12月5日就澳大利亚档案工作信息化进行了专题培训和考察。培训内容以澳大利亚电子件及电子档案管理、档案数据库建设、档案网上利用、档案数字化、档案信息化标准规范等档案信息化建设方面内容为主。同时了解了澳大利亚国家政治、经济、化概况。经济发展的长远战略方针及政府给予经济发展的支持政策,信息化安全保障体系建设。数字图书馆建设,档案的管理与利用等方面的知识。实地考察了澳大利亚国家档案馆、新南威尔士州档案馆、维多利亚州档案馆、国家电影和音像档案馆、澳大利亚国立大学、堪培拉大学、墨尔本皇家理工学院等高校档案馆和图书馆。 相似文献
162.
本文以INSPEC数据库为例,通过对日志中读者检索策略的分析,指出了图书馆在读者培训方面存在的问题,并提出应该根据日志中反映的问题,指导读者更好地利用电子资源。 相似文献
163.
《国际图联数字参考指南》简介 总被引:3,自引:0,他引:3
2003年11月,国际图联(IFLA),布了《国际图联数字参考指南》。《指南》的宗旨是促进全世界数字参考服务的最佳实践,具有鲜明的实用性和时代特征,对我国数字参考服务有重要借鉴价值。 相似文献
164.
浅析图书馆人员的系统培训 总被引:3,自引:0,他引:3
系统培训是搞好图书馆人力资源开发与管理的有效途径,对图书馆事业建设发展有着重要意义。通过对图书馆人员的系统培训,提高图书馆员整体素质和服务水平。 相似文献
165.
柔性管理及其在图书馆管理中的运用 总被引:14,自引:1,他引:14
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理,它在图书馆管理中的有效运用具有十分重要的现实意义。本对柔性管理的概念、具体方式以及图书馆柔性管理的内容等作了较为详细的论述。 相似文献
166.
论图书馆人力资源开发要素 总被引:4,自引:0,他引:4
人力资源已成为现代图书馆资源建设的重要组成部分。本从人才引进、人员配置、发展与培训、薪酬制度等方面对人力资源开发的要素提出了自己的观点和看法。 相似文献
167.
构建高校图书馆信息咨询的服务品牌 总被引:9,自引:3,他引:9
本分析了高校图书馆的各种资源优势,指出高校图书馆信息咨询业务,要在咨询馆员专家化、信息资源特色化、服务方式个性化、用户培训专业化以及运营机制竞争化等方面打造自己的服务品牌。以期在更好地为学校教学、科研服务的同时,为全社会提供高校图书馆的特色信息咨询服务,增强高校图书馆参与网络时代的信息市场竞争的能力。 相似文献
168.
新世纪图书馆人力资源管理的策略与方法探究 总被引:2,自引:1,他引:2
本指出图书馆进行人力资源管理的必要性,阐述了图书馆人力资源管理最近的理论研究成果,并着重列举了具体的可行的策略与方法。 相似文献
169.
1996年,我局出台了《沈阳市档案人员持证上岗管理办法》。以此为契机,我市开展了大规模的档案人员岗位资格培训工作。截至2002年底,全市共有两万余人参加了岗位资格培训,并取得了专、兼职档案岗位资格证书。全市档案人员整体素质有了较大提高。面对档案工作的新形势,2001年我局又与沈阳市人事局联合 相似文献