全文获取类型
收费全文 | 21808篇 |
免费 | 119篇 |
国内免费 | 514篇 |
专业分类
教育 | 14967篇 |
科学研究 | 3065篇 |
各国文化 | 102篇 |
体育 | 1221篇 |
综合类 | 803篇 |
文化理论 | 163篇 |
信息传播 | 2120篇 |
出版年
2024年 | 37篇 |
2023年 | 195篇 |
2022年 | 258篇 |
2021年 | 231篇 |
2020年 | 241篇 |
2019年 | 182篇 |
2018年 | 130篇 |
2017年 | 195篇 |
2016年 | 337篇 |
2015年 | 698篇 |
2014年 | 1747篇 |
2013年 | 1357篇 |
2012年 | 1589篇 |
2011年 | 1672篇 |
2010年 | 1429篇 |
2009年 | 1535篇 |
2008年 | 2578篇 |
2007年 | 1812篇 |
2006年 | 1128篇 |
2005年 | 1326篇 |
2004年 | 899篇 |
2003年 | 616篇 |
2002年 | 536篇 |
2001年 | 482篇 |
2000年 | 492篇 |
1999年 | 152篇 |
1998年 | 114篇 |
1997年 | 105篇 |
1996年 | 79篇 |
1995年 | 66篇 |
1994年 | 59篇 |
1993年 | 43篇 |
1992年 | 29篇 |
1991年 | 27篇 |
1990年 | 18篇 |
1989年 | 22篇 |
1988年 | 5篇 |
1987年 | 6篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 5篇 |
1980年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
11.
大学生运动休闲文化探析 总被引:1,自引:0,他引:1
从运动休闲概念的释义入手,以文献资料为基础,从社会学与文化学的角度,就大学生运动休闲文化的形成、内容、形式及其延伸等方面进行了阐释。 相似文献
12.
生态学家发现,除了营养物之外,动物和鱼类还需从环境中摄取大量的非营养物质——各种抗菌素、维生素和促生长物质(环境激素)。这些物质对鱼类健康生长是不可缺少的。例如,当环境恶化时(例如水中缺氧), 相似文献
13.
本文从人的价值观、管理中人的因素和人力资源市场等三个方面入手,分析了人文环境的变化及其对研究所的影响,并提出了相应的管理策略与建议. 相似文献
14.
15.
滑动变阻器采用分压式接法具有电压、电流变化范围大等优点。不少电学实验,滑动变阻器必须接成分压形式。在电压、电流满足实验条件下,分压接法的滑动变阻器阻值选取是个颇有争议的问题。笔认为有必要予以澄清。 相似文献
16.
“细胞大小与物质运输的关系”是人教版高中生物必修一《分子与细胞》第六章中的一个模拟实验。实验中以含有酚酞的琼脂块模拟细胞,以NaOH溶液模拟被细胞吸收的物质。由于酚酞遇NaOH显粉红色,学生可通过观察琼脂块“细胞”由无色变成粉红色的过程,了解NaOH分子扩散进入“细胞”的过程。再通过测量NaOH扩散进入琼脂块“细胞”的深度,获得相应数据。学生经计算、比较不同体积琼脂块“细胞”吸收物质的速度,可预测细胞表面积、体积之比与细胞代谢、物质运输的关系,进而理解细胞不能无限长大的原因。 相似文献
17.
如果你对电视新闻节目主持人仅仅还停留在一身整洁的西服,端庄笔挺地坐在直播间里,面部略带微笑,字正腔圆地播报新闻的印象上,那你就该更新认识了.如今打开电视,不难发现新闻节目以越来越轻松活泼甚至幽默调侃的方式呈现在观众面前.无论从演播室的场景布置,灯光色彩,还是从主持人的服饰打扮、言语表情,都发生了显著变化. 相似文献
18.
"健身气功·五禽戏"锻炼对中老年女性身心健康的影响 总被引:13,自引:2,他引:11
通过生理学和心理学两个视角对"健身气功·五禽戏"进行了科学研究.结果表明:3个月"健身气功·五禽戏"新功法锻炼后,中老年女性的血压、脉搏、WHR、握力、肺活量等生理指标都有显著性良好变化;同时,对心理状态及诸因素也有积极影响;新功法的难易程度、功效等方面也得到广大练功群众的认可;证明"健身气功·五禽戏"新功法编创合理,对提高中老年女性的身心健康具有积极作用,值得大力推广. 相似文献
19.
20.
图书馆人事管理中激励机制应用之探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
在当前的时代背景下,图书馆的人事管理引入激励机制已经很有必要。世界先进管理经验表明,激励机制可以激发起员工的事业心和责任感,提高员工遵循行为规范和价值观念的自党性.在实施激励机制时,必须遵循精神激励与物质激励相结合、以精神激励为主的原则,奖惩并举、以奖为主的原则,公正透明原则,因人因事相制宜原则和注重时效原则。同时,我们应该看到物质激励的不可或缺、精神激励的巨大能动作用、目标和导向是实现激励目的的前提与自我激励的重要。 相似文献