再来老生常谈——新闻真实性小议

“说假话不是好孩子”,这是幼儿园阿姨们对儿童教育的课题。然而无论在哪种流派的新闻学概论里,都把这一常识性课题,即“新闻必须真实”的命题,置于极高的理论坐标。我们的新闻理论更是把它提高到“新闻事业的生命线”的高度。历久不衰地强调,并非无的放矢。无庸讳言,时至今日,在我们的新闻媒体上,说假话的新闻,实在是太多了!笔者在英特网百度搜索引擎上输入“假新闻”三个字,一下子就搜索出两万八千多条新闻,上面的假新闻可谓五花八门,就连刚刚结束的世界杯足球赛上也频频曝出虚假新闻报道。造成新闻失实的原因是多种多样的,有主观的,有客…     

甘惜分新闻学观点述评

甘惜分先生1916年生于四川省邻水县,今年是甘惜分教授90周年寿诞。甘惜分于1938年奔赴革命圣地延安后进入抗日军政大学(马列学院),开始系统学习马克思主义。抗日期间他在晋西北党校工作担任政治教员和政策研究员。1946年后开始从事新闻工作,做过记者和编辑,任新华通讯社绥蒙分社记者,参加《绥蒙日报》的创办工作。1947年任新华社晋绥分社编辑。1949年任新华社西南总分社采编部主任。1954年调北京大学任中文系新闻专业副教授,从此开始转向新闻学教育和新闻学理论研究,至今已经50余年。此后,在1958年的院系调整时,甘惜分随北京大学中文系新闻…     

协同全新变革中航旅业

作为国企,中航旅业公司的行政办公特点要求必需高度的协同．在上协同系统之前．我们主要通过电话，传真机电子邮件等来上传或下达文件．五台传真机同时使用．几天就没墨粉了。鉴于协同办公对于一个机制良好的现代企业而言是现代化办公是必不可少的方式，同时也是公司上下行文．     

陈列艺术设计与图像思维

陈列艺术设计是一个综合的图像思维和形式操作的系统工程。设计师面对陈列文案和特定的建筑空间,他们首先要在脑海里对内容精神、空间特点、技术手段、个人情感等一系列问题进行图像化。而这一系列的图像就是对整个陈列的思考和把握,当它们与任务的要求进行碰撞、迎合、淘汰、选择而产生一个总的与内容相吻合的形式类型。这就是陈列艺术设计的图像思维和创作过程。而艺术设计师就是与图像打交道的人,他们的语言是形象、图形、图像,他们在工作中不仅以图形说话,也用图形思维。文章阐述了陈列艺术与图像思维的关系,图像思维的理论背景、思维特征及作者在实践工作的探索体会。     

整合人事档案信息资源之我见

以人本主义的管理理念,利用现代科学技术和管理方法,获取人力资源档案信息,对其进行有效的整合、调控、开发和利用,从而实现组织战略目标,已被提到人事工作的议事日程中.笔结合本单位的人力资源档案管理实际谈些看法.     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

2006年第4期《档案学通讯》鲁瑶的文章,分析了现代人力资源管理发展的诸多新趋势对人事档案管理工作提出的更多、更新的要求。人事档案工作作为企业档案工作的重要组成部分,也应体现企业文化,为建立企业核心价值体系服务。人事档案提供的人事信息应从原来的单一考核信息转向多层次全方位的评价信息,并在记录个人信息的同时注重组织、团队信息,保持个人信息与组织团队信息的联系和一致性。作为企业价值分配体系的重要依据,人事档案在提供分配信息的同时,还必须注意对价值分配结果反馈信息的记录、更新。     

兄弟档案核心期刊文摘12则

宗培岭在《档案学通讯》2006年第2期发表的《档案学理论与理论研究批评》中对我国档案学理论建设的现状进行了比较全面、系统的评析。作认为：我国档案学理论虽不够成熟，但在借鉴与自身研究的基础上有了一套档案学理论体系，为发展我国档案事业提供了一定的理论支撑；对档案学基础理论的研究较档案学应用理论与应用技术的研究更为重视，但研究中存在着明显的不足：理论热点多，但研究深度不够．甚至热而无果．至今尚未形成一枝独放的、为国际档案界广泛认可的中国档案学理论。     

文件运动理论研究中的几个误区

本文对我国档案界文件运动理论进行了分析和研究,提出了其中存在的问题和误区。     

现代企业制度下企业档案管理研究

在计划经济时期建立起来的企业档案管理体制,已很难适应现代企业制度下企业生产、经营合作化的要求。因此,改革传统的企业档案管理体制势在必行。应改变过去直接、命令的微观管理方式,并转向以宏观调控为主,实行依法治档,集中精力抓好档案立法与执法监督、计划协调、制订规范和标准等几方面的工作,同时要充分依靠行业部门和各种组织、中介机构等。     

论韦伯组织理论建构中的"合理性"与"档案"--兼及韦伯档案观的双元价值分析

本文在以“档案双元价值观”的视角分析韦伯“档案观”的同时,也借韦伯组织理论中的档案思想回望“档案双元价值观”。文章认为:首先,在韦伯的理论中,“档案”是作为工具理性的载体,是客观性和实证主义追求的必然选择;第二,韦伯在组织理论中强调“档案”要素,是因为其组织的“合理性”体现为以知识为依据的管理,而档案恰是组织特有的一种元知识;第三,韦伯组织理论的“合理性”体现出“技术化倾向”,而“精通档案”已被视为一种重要的行政管理技术;最后,韦伯重视档案的情结还源出他对历史经验的借鉴。故“档案”二字在韦伯的组织理论中被强调,实则是其组织理论建构的逻辑必然,也是其行政组织体系之所以被称为“理想”的一个重要表征。“档案”这一要素是作为组织管理“非人格化倾向”之体现、作为“客观化”或“实证主义”管理风格之载体、作为纯粹理性主义的“工具———目的”的一种“知识”(信息)与“技术”(工具)的结合而被嵌入这一理论的。“档案”在韦伯的理论中,可以认为是一种形式合理性与实质合理性相结合的管理要素,即本文作者所持的“档案是作为行为方式(工具)和作为对象实体(信息)的双元价值结合体”。