电视人事改革的公开竞聘制度建设

人才资源是电视改革和发展的第一推动力，进一步深化领导干部选拔任用制度改革是电视事业发展的客观需要。近年来，从中央电视台到为数不少的省市县级电视台，已开始实行制片人和中层干部竞聘上岗的制度，从而建立起了一种新型人事竞争机制。通过公开竞聘制度的创新与建设，将改变电视台在“用人”机制上信息发布不公开、考核录用不透明的旧有作法，最大可能地释放出电视工作者的活力和激情，有力推动电视改革向纵深方向发展。     

领导干部要有“五度”

1月24日胡总书记在中纪委第三次全体会议上作了重要讲话。讲话号召全党要大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风。求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神,是我们党的思想路线的核心内容,也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风对推进党和国家的各项工作,具有基础性、根本性的重要意义。我们一定要从全面建设小康社会宏伟目标的战略高度,充分认识大力弘扬求真务实精神的极端重要性。扑下身子干实事,干有成效对得起事业的事。一定要记住,世界上的事情都是干出来的,不干,半…     

论高校图书馆干部队伍的考核

高校图书馆干部队伍的考核，是新时期搞好图书馆管理的重要举措。充分认识考核的必要性，全面掌握考核内容，准确实施考核方法，是做好考核工作的重要环节。高校图书馆应根据自身的实际，坚持和完善干部队伍的考核制度。     

要发挥干部人事档案的潜能作用

企业干部人事档案包括经营者、管理者、劳动者三个层次。它是干部人事管理工作的结晶，产生于企业干部人事管理活动过程之中，又服务于企业的经济发展。在市场经济的激烈竞争中，作为市场竞争的主体一企业，管理、用好人才是企业发展的重要因素之一。     

浅谈干部人事档案的人性化管理

"以人为本、还档于人、方便他人"是人性化管理理念的最好诠释."以人为本"是人事档案的立档根本,"还档于人"是人事档案的工作目的,"方便他人"是档案工作者开展服务的基本要求.这里的"人"包括人事档案的工作者、利用者(单位、部门)和案卷主人(案卷).档案工作者的服务态度和管理水平决定着人事档案质量的优劣和工作效率的高低;利用者的档案意识和利用水平反映了人事档案的利用状况和档案工作者的工作目的实现程度;人事档案质量直接影响着档案利用效果和单位工作的顺利进行,而且有可能影响到一个人的一生.因此在人事档案管理中树立"以人为本、还档于人、方便他人"的人性化管理理念十分重要.     

安陆市委政府重视档案工作出实招

今年,安陆市委、市政府加大对档案工作的投入,帮助档案部门解决实际问题。 一是关心档案干部成长。过去,档案部门领导多由外单位调入,埋头苦干的业务干部难以提拔,挫伤了干部工作积极性。今年年初,一名副局长交流到市统计局,从机关内部产生了一名副局长,打破了档案部门人事管理一潭死水现象。     

落实“三贴近”要求进一步改进党报群众工作

作为地方性主流媒体的地市党报，在“三贴近”上具有得天独厚的优势，与读者之间在空间距离和心理距离上的贴近性是其他报纸无法比拟的。在激烈的新闻竞争中，地市党报完全可以依托自身的优势，在“三深入”即深入实际、深入生活、深入群众中，唱响主旋律，通过不断创新，打好主动仗，适应形势的变化和实践的要求，让     

认真做好建设善于治国理政高素质干部队伍的宣传

正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。办好中国的事情，关键在党，关键在人。努力建设高素质的干部队伍。以上这些伟大的谆谆教诲，无不都是对加强党的执政能力提出了高瞻远瞩的要求。党的十六届四中全会《决定》进一步提出要建设善于治国理政的高素质的干部队伍。这是我们党在新世纪新阶段的一项重要任务。     

省档案局馆召开处以上干部读书

为了深入学习贯彻党的十六届四中全会、省委十一届七次全会精神，切实加强党的执政能力建设，以科学的发展观、正确的政绩观指导当前我省的档案工作，11月25—26日，省档案局(馆)举办了处以上干部读书会。