选人用人事关政治生态清明

领导干部是政治生态的基本元素,选择什么样的人、任用什么样的人担任领导干部事关政治生态是否清明,事关党的事业的成败。理想信念坚定的党员干部是良好政治生态的根基,忠诚担当的党员干部是良好政治生态的保证,正派干净的党员干部是良好政治生态的滤芯,求真务实的党员干部是良好政治生态的不竭动力。理解和运用习近平新时代选人用人思想,正本清源,会创造出清明的政治生态,稳步实现中华民族的伟大复兴。     

从三株公司的发展看用人机制

从三株公司的发展看用人机制●文生立勇祥军企业培训三株公司从它诞生到今天发展到如此规模，仅仅用了三年。美国某财团负责人惊叹地称道：“三株的十年规划，在美利坚需要几十年。”三株组成了中国实力最强的“国药集团”，１９９６年三株拥有了８０６亿元的销售收入，...     

一类广义Liénard型方程的极限环

本文讨论广义Lienard系统(E):x+(f(x)+k(x)x)+g(x)=0,获得了系统(E)的极限环存在,至多有一个或两个的充分条件.这些条件不仅简单和易于验证,而且推广了〔5,6〕的结果.     

浅谈包公的用人与严法

本文从史学的角度阐明包拯的用人与严法，并诓歌了包拯的刚直不阿、秉公执法、洁身自律等美德。     

成功的尺度

同事、同学经常会有这样的心态:我与他(或她)一样,为何他(或她)的工资比我多,为何他(或她)比我提升得快……认为自己要学历有学历,也辛辛苦苦、勤勤恳恳,为何结果却不一样,越比越感到自己委屈。其实——只要存在就是合理的。颖芸和剑云是同一批大学生分到一家公司后,她们工作起来都很卖力气,三个月彼此之间拉开一些档次,一年后更是出现了天壤之别的差距,于是颖芸很是不平,剑云参加工作不久就得到总经理的赏识,一再被提升,从职员一直到部门经理。颖芸像被人遗忘了一样一直还是原地踏步干业务员。有一天,颖芸实在忍无可忍向总经理提出辞职,并…     

深化电大教育改革 迎接知识经济挑战

电大要抓住机遇，迎接知识经济挑战，就必须提高认识，转变观念，重新确立自己的位置，主动适应社会需求；要以知识经济发展的需要改革教学计划、教学内容，拓宽招生渠道，提高办学层次；在管理体制和用人制度上加大改革力度。     

民营企业如何引进和留住人才

党的十六大的胜利召开,给民营企业的发展带来空前的历史机遇。作为民营企业的厂长经理,必须树立人才至上的观念,打破家族化的管理模式,调整用人机制。因此,对民营企业的用人准则、民营企业选聘和留用人才等方面的措施和方法进行研究和探讨,无疑具有积极的意义。     

教师聘任制的思考与实践

推行教师聘任制是当前高校深化人事制度改革的一项重要内容，也是难度比较大的一项工作。本文根据对教师聘任制的理论研究，结合华中科技大学实施教师聘任制的实践，分析了高校推行教师聘任制的必要性和可行性，总结了积极稳妥地推行这项改革的经验，阐述了实施教师聘任制对于高校建立充满生机与活力的用人机制、加强教师队伍建设、促进学校发展所具有的重要意义。     

腐败现象滋生蔓延的原因分析及对策思考

权利授予失误、权力过于集中、权力弹性过大和权力监督乏力是腐败现象滋生蔓延的主要原因。把紧关口，坚持用好的作风选人；削减公权，完善权力配置制度；强化监督，提高权力监督效率是扼制腐败现象滋生蔓延的有力措施。     

领导者应该“知人”“善任”

知识经济时代的特征是知识在企业竞争中占主导地位，而知识的载体是人才，谁在人才上获得优势，谁就能在激烈的竞争中获得主动。那么，如何在人才方面取得优势呢?领导者的用人艺术起到非常关键作用。在知识经济时代，如何有效地建设一支高素质的人才队伍，已成为企业的当务之急。面对新的时代挑战，作为现代领导者，如何用慧眼识别人才、挑选人才；如何用制度保证优秀人才脱颖而出并且健康成长；如何用感情赢得人才、留住人才，这些都对现代领导者的“用人之道”提出了新的要求。