关于用人部门参与高校教育评价的对策 研究

高校教育评价工作在全国各类院校中逐步展开，如何建立科学有效的教育评价模式是提高评价工作效度和信度的关键。就如何发挥用人部门在评价中的作用问题作一些探讨，以期进一步完善评价指标体系，提高评价质量，推动教学改革，提高办学水平。     

研究生如何跨越企业的用人门槛

一年一度的校园招聘会又拉开了帷幕，紧张的找工作生活又出现在了毕业生的生活圈子，为了给这美好的四年大学生活画上一个完整的句号，为了自己有一个远大的未来，昔日活泼可爱的懵懂学子们频频装扮着自己，西装革履的绅士、气质非凡的淑女又为校园的魅力增添了一丝色彩。他们的梦想就要从这里起航，在他们的眼中不是找工作的艰辛，更多是憧憬走向社会的美好，那一切的一切任由他们荡漾在理想的海洋。     

课程改革的全期教学谋略——新课程下教师“教学计划”的一般行文模式——课程改革的全期教学谋略——新课程下教师“教学计划”的一般行文模式

新的学期开始了，老师们如何在纷杂的教学工作中做到“胸中自有一盘棋”？犹如”油盐柴米”是生活的永恒，开学之初必做的三件大事：拟订教学计划、精心备课、上好开学第一堂课则是诸多事情的重中之重；犹如“油盐柴米”随着社会经济的变化．其“席地”已发生了很大的改变，开学之和的三件事，在新课程背景下也应该有更鲜明的时代个性。这就是辩证法。     

北大纵横管理资询公司的用人之道

北大纵横管理咨询公司在如何用人方面，形成了一套独特的办法，王璞总经理谈了他的用人经验。     

深化人事制度改革,创新用人机制,提高办学效益和水平

高等教育要健康、持续发展，必须深化人事制度改革，提高教师队伍建设水平。深化高校人事制度改革，要以转变观念为先导，以实行教职工聘任制为主线，以用人制度和分配制度改革为重点，以建立“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的竞争激励机制为目标，创新用人机制，建立科学的人事管理制度。     

收入分配对社会用人观念和学校教育的影响

改革开放以来,我国收入分配制度改革取得积极进展,以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度初步形成,城乡居民的收入水平和生活质量显著提高。但是,由于相关改革滞后、体制机制不健全、法制环境不完备和政府监管不到位,我国收入分配领域存在收入差距过大、分配秩序较为混乱等问题。2004年,城乡居民收入之比达到3.2:1。从各省份看,2004年,城乡居民人均收入最高与最低省份之比分别为2.31:1和4.1:1。垄断性行业与传统行业间的收入差距继续扩大。2004年平均工资最高和最低的行业之比为4.6:1,航空、出版等几大垄断性行业收入分别是最低行业…     

论管理者的识才之眼与用才之道

人才是兴国之源,事业成功之本。国家兴亡,关键在人才。拥有人才,取得胜利就有了基础。识人要有眼力,用人要步正道。管理者选用人才,必须讲究用人艺术,坚持先知人后善任,先识人后起用。把握好识人之道,识别真正的人才,把握好用人之道,充分发挥人才的作用。     

选人用人事关政治生态清明

领导干部是政治生态的基本元素,选择什么样的人、任用什么样的人担任领导干部事关政治生态是否清明,事关党的事业的成败。理想信念坚定的党员干部是良好政治生态的根基,忠诚担当的党员干部是良好政治生态的保证,正派干净的党员干部是良好政治生态的滤芯,求真务实的党员干部是良好政治生态的不竭动力。理解和运用习近平新时代选人用人思想,正本清源,会创造出清明的政治生态,稳步实现中华民族的伟大复兴。     

从三株公司的发展看用人机制

从三株公司的发展看用人机制●文生立勇祥军企业培训三株公司从它诞生到今天发展到如此规模，仅仅用了三年。美国某财团负责人惊叹地称道：“三株的十年规划，在美利坚需要几十年。”三株组成了中国实力最强的“国药集团”，１９９６年三株拥有了８０６亿元的销售收入，...     

浅谈包公的用人与严法

本文从史学的角度阐明包拯的用人与严法，并诓歌了包拯的刚直不阿、秉公执法、洁身自律等美德。