搭建人才安全堡垒

用工荒、人才流失、人才质量难以保障、用人留人困难重重,中小企业面临前所未有的挑战——既要保证企业成长,又要保证人力充足。人才问题,已不是简单的用工问题,如果把握不了人才,所有成长都将沦为空谈。这需要老板用用人新思路替换用人旧思路。中小企业解决用人难题,突破点在哪里？     

水至清则无鱼

“用人不疑,疑人不用”这句话说得过于绝对,它与当今企业实际的管理要求相脱节。如果哪个老板“用人不疑”,企业肯定要被整得一塌糊涂,如果哪个老板“疑人不用”,那么,在他公司里除了他自己,再也找不到让他不疑的人,那样,公司里的人都得走掉。凡是说“用人不疑,     

企业用人要人尽其才

什么叫人才？只要你想寻求答案,马上有很多观点充塞你的听觉与视觉。众说纷纭,你不知道听哪个的好。人才是所有组织竞争的关键。为什么要说人才是竞争的关键？这是因为一个组织是人构成的,而且组织运作、管理、生存、发展都离不开人。在组织架构里所有的人中,就有人才。这些人才只占总人数的20％,他们创造的价值比占总数的80％。而且有些人才居管理职位,有些没有,等待挖掘。     

企业用人三部曲

从治国到治企都有一个共同点,他们在创业起步阶段,已经开始逐步打造一个从无到有、从小到大、从弱到强的人才队伍。因此,不拘一格用人才、识人才是选人才的基础,选人是用人的关键,唱好企业“识人、选人、用人”的三部曲,是企业迈向成功的必由之路。     

知识经济对思想政治工作者提出的新要求

知识经济对思想政治工作者提出了新要求 ,它要求思想政治工作者更新知识结构 ,转变用人观念 ,提高效率意识 ,培养创新素质。     

地市报振兴的对策

加入世贸组织后,不仅会给我国经济发展带来有力的推动和一定的冲击,同时也给传媒业发展带来一次难得的机遇和一个严峻的挑战。面对这样的形势,要求我们必须抓住机遇,应对挑战,趋利避害,增强传媒的竞争实力,加快传媒业的发展。 就我国报业目前的状况看,地市级党报的处境最为艰难,在市场竞争中,它上有中央和省级大报的“挤压”,下有晚报、都市报、生活类报纸的“围攻”,可谓举步维艰。下面的一组数字,可从一个侧面反映出地市报的“生存状况”:2001年全国共出版报纸2111种,平均期印数为18130.48万份,其中全国性报纸210种,平均期印数2927.07万份,与上年同期相比增长     

诸葛亮识人七法在选人用人工作中的应用

“治世之本,唯在得人”,人才企业加快发展的第一资源和第一“引擎”。随着知识型员工、八零后九零后员工比例的增加,在价值观日趋多元化的当代社会,如何对人才进行甄别和把握,是我们面临的全新课题和挑战。本文提出借鉴传统文化智慧,运用诸葛亮识人七法有针对性的选拔识别人才,对企业现代管理有一定借鉴意义。     

高校旅游管理教育与酒店用人的对接与合作

星级酒店的招聘与旅游管理专业毕业的大学生的就业存在很大的矛盾冲突,这期间的"育人"与"用人",在21世纪的今天已经到了必须"面对面"的时候了。鉴于此,必须从酒店人力资源管理和学校教育两方面进行探讨,让两者达到协调统一。