电建企业人才流失原因分析及对策

近年来,电建施工企业人才流失现象十分严重。分析了电建施工企业导致人才流失主要有薪酬、企业品牌、用人机制、发展空间、工作环境等方面原因,探讨了要留人才须采取的策略。     

山水之间铸辉煌，实践之中书华章——记华东勘测设计研究院水电水利工程院副院长褚卫江

<正>2022年12月20日,中国水力发电工程学会印发了《关于第四届水电英才奖奖励的决定》,表彰和奖励在水力发电各专业领域做出突出成绩、为我国水力发电科技进步作出积极贡献的10位青年科技工作者。中国电建集团华东勘测设计研究院（以下简称“华东院”）水电水利工程院副院长、浙江中科依泰斯卡岩石工程研发有限公司总经理褚卫江是这10位获奖者中的一员。这一奖项,是对他多年来持续深耕水电复杂岩土工程科研与设计工作的充分肯定与褒奖,背后折射出的是他用欢笑、汗水和泪水绘就的逐梦画卷。     

如何加强电力建设企业驻外项目部团组织工作

随着电力建设行业市场竞争日趋激烈。电建企业打破了以前区域承建的模式,纷纷走出地域限制,在全国乃至全球范围内承揽电力建设项目。行业的开放导致竞争的加剧,竞争的加剧又必然导致行业利润的普遍降低。单个项目利润下降．企业就必须同时承建多个项目以提高收益,进而就形成了目前电建企业在建项目点多、面广的特征。点多、面广的特征为企业团组织工作开展带来了新的机遇和挑战,作为企业思想政治工作的重要载体——驻外项目部团组织如何有效开展工作值得广大思政工作者探讨和研究。     

内蒙古电建三公司信用档案管理成果获全国一等奖

2005年7月3日，在云南省举行的“第九届全国工程建设企业管理现代化成果发布会暨专家评审会”上，内蒙古电建三公司《企业信用档案的建立与诚信建设》的管理成果，经审定委员会的认真分析，论证和综合评价，从全国近40项成果中脱颖而出，获得一等奖。     

加强中央电建企业基层党建思想政治工作的思路探讨

随着近些年社会的不断发展,人们生活质量逐渐提高,进而在很大程度上加强了用电需要。对于电力电建企业发展进行分析,企业内部人员在具体工作中存在观念差异,致使电力发展受到阻碍,所以,为真正达成电力电建企业持续发展,就务必要加以注重党建和思想政治工作。基于此,文章将主要分析现阶段电力电建企业党建及思想政治工作的有效方式。     

如何做好新时期电建企业信访工作

信访关于国家稳定,影响企业发展。重庆电建划拨中国电建1年来,随着体制改革深入,人事、岗位、薪酬改革势在必行。     

“走出去”战略下电建施工企业国际市场开拓探讨

市场经济的飞速发展使得电建施工企业间的竞争日趋激烈,而随着电力改革的不断深入,国内市场已呈现出白热化局面。为打破这一局面,提高企业竞争力,实现企业健康如陛发展,尤其是恰逢党的十七大报告明确提出“走出去”战略,电建施工企业必须立足国内市场,努力开拓国际市场。     

映日荷花别样红——内蒙古电建三公司开发利用档案工作纪实

2003年12月20日，全国档案工作暨表彰先进会议在北京召开，内蒙古电建三公司总经理王志广作为“全国档案工作先进集体”代表参加了会议。这是继获得“自治区档案利用服务优秀单位”后，该公司获得的又一殊荣。     

推行项目经理负责制的探索与实践

随着电力企业体制改革的不断深入,特别是加入WTO以后,这既给电建施工企业带来新的机遇的同时,也带来了新的挑战.施工项目管理经理负责制既是国际上公认的先进施工管理方式,也是建立现代化企业相适应的新型生产经营和管理机制.结合湖北省电力建设第一工程公司的实际,探讨了施工项目管理经理负责制在电建施工企业的应用.