浅议知识型员工的激励问题

激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部分.文章对知识型员工的激励提出了可操作的激励方法,对提高企业的管理水平有积极的作用.     

工作特征对知识型员工知识共享的影响研究

基于计划行为理论,探讨工作特征对知识型员工知识共享的影响。借助SPSS22.0和Mplus7.0软件,对349名知识型员工调查数据进行分析。结果表明：技能多样性、工作完整性、工作重要性、工作自主性与工作反馈性等工作特征五个核心维度与知识型员工知识共享意愿和行为均显著正相关,知识型员工知识共享意愿不仅与其知识共享行为显著正相关,并且中介了工作特征五个核心维度与其知识共享行为的关系。     

上海集邮简讯

11月16日 静安区邮协在区工人文化宫召开“五大”暨成立25周年大会,选举产生理事会。ACPF副会长刘广实出席。     

中国体育学术性社团的发展现状及对策

论述了中国体育学术性社团的概念、特征和发展历程,在对中国体育学和性社团现状分析的基础上,提出了发展体育学术性社团的对策:完善体育学术社团的组织体系;加强社团立法工作,为体育学术社团创造良好的法律和政策环境;加强政府对社团组织的监管,强化学会的自律;拓展政府部门的转移职能和委托职能,发展知识型产业链,创新资金筹措机制.     

浅谈知识型企业的决策者如何掌控变革

企业发展到一定程度,都会面临变革,尤其是知识型企业,由于员工的特点,使得这样的企业进行变革,相关措施一定不能是简单的,直线的和冒进的.文章通过做好变革的角色安排,重构愿景倡导共享文化和信任变革团队三个部分,为变革的决策者提供了一些应对策略.     

投稿须知

本刊是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊．2001年创刊．国内统一刊号：CN11-5637／G0,国际标准刊号：ISSN1674-1145．国内外公开发行。是万方数据、龙源因际期刊网、中文科技期刊网等全文收录期刊。     

投稿须知

本刊是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,2001年创刊,国内统一刊号：CN11-5637／G0,国际标准刊号：ISSN1674-1145,国内外公开发行。是万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网等全文收录期刊。     

初探发展职业教育与就业结构的相关性

就业结构的现状分析 现代经济和社会的高速发展,许多新的职业岗位应运而生。同时。由于高新技术的引入,许多新萌生的职业岗位的技术含量和智能化水平不断提高。岗位技术含量的加大和技术层次的高移,使得以前可以由一般技术工人承担的工作已无法胜任“高移”后的职业岗位的需要。据广州市调查,2005年广州有技术工人96万人,而高级技工不过1万人,技术工人的匮乏已成为广东经济发展和产业转型的瓶颈。再者,学校专业培养、地方经济、地理环境、就业观念等造成了就业结构失衡,出现了职位空缺与失业并存的结构性失业。     

洱海之子杨优才

正杨优才,下关市第四任市长。一九六O年至一九六六年在任。一九六六年六月定为"走资本主义道路当权派"。一九六六年十月放逐团山荒地劳动。一九六六年十一月三日,下洱海劳作,遇难辞世。时年38岁,距今48年。"优才"的自信杨优才一九二八年出生于大理下鸡邑村白族贫农家庭。16岁便离家到昆明谋生,做印刷工人,期间参加地下党活动。一九四八年为回避国民党整肃返回大理。一九五O年参加新华印刷厂工作,即任车间党支部书记。     

知识型员工激励的案例研究

在对一家高科技合资企业知识型员工激励机制现状进行详细调查的基础上,分析了该企业知识型员工激励机制存在的问题,并进一步提出相应的完善措施,作为其他企业知识型员工激励机制设计的借鉴。