中国石油工业标准化的宣贯工作要做到"五个尽快"

随着我国国民经济进入第十一个五年规划和国际制造业等向亚洲转移和石油工业面临的新挑战,以及石油价格不断攀升的形势下,面临国际市场和国内市场的双重压力.提高石油工业系统全员质量意识和员工基本素质,以质取胜,走质量效益型道路已成为我国石油工业战略发展的必然选择.     

石油与天然气

本文作者早在1983年就编组了《石油》邮集并参加了第一届全国邮展。此后,作者在《石油》邮集基础上进行了拓展、完善,形成了《石油与天然气》邮集。2003年,《石油与天然气》邮集在重庆全国邮展上获大镀金奖后,经过进一步修改补充,在2006年圣彼得堡国际邮展上获得了镀金奖。     

奇特的沥青湖

南美洲加勒比海岛国——特立尼达和多巴哥,有一个巨大的天然沥青湖,它的名字叫"彼奇湖"。该湖湖深超过90米,面积达47公顷,湖中出产的天然沥青不需加工提炼就可直接使用。从发现以来,已从湖中开采出上千万吨沥青,湖中沥青的储量达亿吨以上,是世界上最大的天然沥青供应基地。     

对山东省高水平运动员输送状况和体系构建的研究

运用文献资料法、调查访问法、数理统计等,对我省高中学校与高校之间高水平运动员输送情况进行了调查分析.结果显示:我省高中学校与高校高水平运动员输送体系的形成和建设还不够完善,输送环节较为凌乱,输送渠道较为复杂,人际关系、社会因素干预较多等现象对运动员输送的整个过程不利.因此,建议教育行政部门应加强对运动员输送体系的监管力度,减少输送环节,保持"桥梁"的畅通,对我省高中学校运动队的发展壮大,高校高水平运动队的可持续性发展具有重要意义和作用.     

浅谈石油物探企业的和谐文化建设

石油物探企业必须深入挖掘"和谐"文化的深厚内涵,并加以创新和正确运用,才会更好地融洽于社会,服务于社会,才能实现中国石油"奉献能源、创造和谐"的企业宗旨,达到科学、协调、稳定发展.     

浅析石油企业员工忠诚度的培养

在现代企业管理中,人是关键因素,是核心,员工对企业忠诚度的高低直接关系着企业的持续发展.文章从石油企业影响员工忠诚度的十种现象入手,提出了员工忠诚度培养的基本对策.     

试论石油物探企业的信心文化建设

"信心文化"是石油物探企业在应对国际、国内各种挑战中形成的具有行业特色的文化,它既有着极强的时代性,又具有普遍意义.东方物探牢牢把握"找油找气"、公司发展、和谐企业建设三大任务,大力实施"一体化、集约化、国际化、数字化"战略,在建设具有国际竞争力的技术服务公司的过程中,积极培育信心文化,促进了企业发展.     

浅谈海洋石油工程施工阶段的变更管理

工程变更管理是海洋石油工程施工过程合同管理的重要内容,如何做好工程施工变更管理,减少合同双方不必要的纠纷,保证合同的顺利履行,有利于项目业主做好合同管理,降低工程造价,保证工程质量、进度、安全等目标的实现.     

思想政治工作如何融入并促进石油企业的发展

走进21世纪,我国不仅处在经济高速稳定发展的重要战略机遇期。还要面临世界经济危机带来的冲击和影响等一系列问题。石油企业是国民经济的重要支柱产业,必须保证科学稳定的发展,这就要通过企业思想政治教育工作．帮助企业职工认清当前严峻的形势,实现石油企业科学和谐发展,并促进我国社会主义社会和谐发展。     

社会治安综合治理工作在促进构建和谐社会进程中的作用浅析

社会治安综合治理工作是建设石油企业的重要保障,是维护企业广大人民群众根本利益的迫切需要和构建和谐社会的重要内容。现阶段我国社会治安的阶段性、反复性客观上决定了社会治安综合治理工作是一项长期、复杂的工作,必须不断研究新形势,适应新形势,进一步解放思想。转变观念,以更加开放的心态。更加扎实的工作,更加有力的措施,认真研究解决社会治安综合治理工作中存在的各种问题,才能推进和谐社会的构建。