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2.
一个突然冒出来的无权无势的小个子要跟一个身强体壮、有头有脸的大个子分蛋糕吃,原来独享蛋糕的大个子坚决不答应。于是,强者与弱者之间,就法律是否规定蛋糕不能分吃展开了三年之久的斗争,大个子的父母跑出来宣布小个子的行为不合法,其结果以小个子失败告终。阳光报业服务有限 相似文献
3.
经济与社会的发展,使得社会生活形态发生了很多变化。首先比较引人注目的是我国社会阶层关系的变化。按照陆学艺在《当代中国社会阶层研究报告》一书的说法,中国当代划分为十大社会阶层,即国家与社会管理者阶层,经理人员阶层,私营企业主阶层,专业技术人员阶层,办事人员阶层,个体工商户阶层,商品服务人员阶层,产业工人阶层;农业劳动者阶层、城乡无业、失业或半失业人员阶层。 相似文献
4.
谢青 《黑龙江生态工程职业学院学报》2000,2(3):F003-F003
陕西宝鸡是炎帝故里,周秦文化的发祥地。这里商贾云集,人杰地灵。在这片沃土上,在改革开放的春风里,在波涛汹涌的商品经济大潮中,走出了一位博击商海的女强人——陕西省人大代表、私营企业家、宝鸡市桥南小商品批发市场总经理马杏花。 相似文献
5.
李小英 《江西教育学院学报》2002,23(4):20-22
私营企业主是否形成阶段,是否是建设者,允许他们入党是否会使党的性质发生变化的问题;是人们争论的焦点。本文从经济数据的角度出发,论证了私营企业主只是一个新的阶层,他们是特色社会主义的建设者,允许他们中的优秀分子入党并不会改变党的性质。 相似文献
6.
党的“十五大一以来,私营企业主阶层在我国社会、经济结构中的重要作用,已经是个不争的事实,并在实践中进一步证明私营经济是“促进我国社会生产力发展的重要力量”,“十六大”指明,“私营企业主是中国特色社会主义事业的建设者”,从而明确了私营企业主阶层的社会政治地位。然而,由于其自身存在着与社会主义相对的“异质”性;在社会转型期,还必须对私营企业主阶层进行科学分析,正确引导、合理规范其政治参与,正确处理其与党和社会各阶层间的关系。 相似文献
7.
8.
在现代企业的人力资源管理中,最重要的就是对人的管理,对人的管理离不开规章制度约束、纪律监督等刚性手段,但从人性及其心理行为出发,采用激励、感召、启发、诱导等柔性手段也必不可少,柔性管理是针对知识经济和全球化经营实际提出的新的管理思维和管理方式,它更加注重管理软化,以管理的柔性化来激发员工的主观能动作用,以适应知识经济的激烈竞争。 柔性管理的内涵 一、定义。柔性管理是一种以人为中心的人性化管理。它是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式。在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。 相似文献
9.
目前,我国中小企业占我国全部注册企业总数的90%以上,并提供了75%以上的城镇就业机会,是吸纳就业、稳定经济的重要力量。中小企业作为我国经济发展的重要载体,近年来对经济的贡献率不断提高。稳定的、高效的融资活动是企业生存与发展的前提。但是。长期困扰中小企业,尤其是占比较高的私营中小企业融资难的关键性问题,至今依然没有得到妥善解决。然而进入2011年来,央行已连续6次提高存款准备金率,目前银行存款准备金率已上升至历史高点:2115%,更加加大了中小企业的借贷成本。 相似文献
10.