社会福利视角下的欧洲债务危机原因

欧洲至今仍未走出债务危机阴影,提起欧债危机,除谈及欧洲一体化后财政政策和货币政策的不协调外,很多人将原因归结为水平过高且刚性增长的福利政策,诚然,欧洲"从摇篮到坟墓"的高福利政策极富吸引力,福利支出势必占取较大政府支出份额,但是债务危机的发生所暴露的不仅是福利待遇的高低问题,更是涉及到人口年龄机构变化、就业形势的转变等所带来的制度层面的调整需要。文章主要就欧债危机爆发背后的福利制度动因进行分析,并对当下中国福利制度改革提出改革方向。     

积极心理学是科学吗?

正重大发现?一门新学科诞生了,一定有什么重大学术成果产生。积极心理学作为一条新的心理学分支,它有什么重大发现吗?有,在说之前我先讲个故事吧。塞利格曼当上美国心理学会主席后的某一天,他的女儿看到自己5岁大的女儿尼奇(即塞利格曼的外孙女)将种子抛向天空,手舞足蹈地假装在播种。老塞正想制止孙女,女儿却对他说:"爸爸,我能与你谈谈吗?"老塞问想谈什么?女儿说:"爸爸,你还记得我5岁生     

积极情感对新型领导有效性作用研究

一、新型领导风格 对于领导力的研究先后经过领导特质论、行为／风格理论、权变理论之后。目前中外学者对于领导力的研究大多集中在新型领导力领域。其中,典型的新型领导风格主要包括魅力型领导、变革型领导、交易型领导、以及诚信领导。下表总结了为大多学者所认可的中国情境下几种新型领导风格的主要维度。     

凝心聚力全面推进民营企业档案工作

近年来,民营企业开始从量的扩张到质的转变,股份化、国际化和聚积化发展趋势不断加强,已进入到一个新的发展时期。面临新的发展机遇,镇江市各级档案部门积极应对,在开展民营企业档案32作中,积极争取经贸等部门的大力支持,牢牢把握“宣传、引导、服务”的工作主线,做到了“三个注重”：一是注重宣传引导。     

积极构建有利于创新的学习型大学图书馆

“学习型图书馆”是根据“学习型组织”理论提出的一个新概念。在网络环境下大学图书馆的发展依靠的是全馆员工及读者的学习及技术操作能力、速度和意愿。只有不断地学习才能抓住机遇、才能适应社会发展的新环境、才能向高层次发展。文章就如何创建学习型大学图书馆提出了四个方面的问题。     

积极领导与员工敬业度的关系研究:基于自我决定视角

采用问卷调查法,以63个团队的288套主管–员工配对数据为样本,基于自我决定视角考察了中国组织情境下积极领导对员工敬业度的影响,以及需求满足和主动性人格在以上关系中所起的中介和调节作用。采用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应分析等方法进行统计分析。研究结果表明：积极领导对员工敬业度有显著正向影响;积极领导通过员工需求满足的中介效应影响员工敬业度;员工主动性人格对积极领导与员工需求满足之间的关系具有负向调节效应,对需求满足和敬业度之间的关系具有负向调节效应,在需求满足对积极领导–员工敬业度之间关系的中介作用中也具有调节效应。     

新生代员工冲突处理模式的影响因素研究——感知面子威胁类型与冲突对象的交互作用

通过对320名新生代员工的问卷调查和数据分析,发现感知面子威胁的类型和冲突对象均会影响到新生代员工对冲突处理模式的选择,并且感知面子威胁类型与冲突对象在对"竞争"和"妥协"两种冲突处理模式选择的影响上存在显著交互性,而在"协作""顺从"和"逃避"模式的选择上不存在显著交互作用。