男性幼师稀缺的原因及对策分析——基于四所中学的问卷调查

目前,幼儿园在师资方面仍由女性教师一统天下,男性教师风毛麟角。近年来,虽然政府和社会日益重视男性幼师的培养,但男性幼师依旧呈缺失状态,本文通过对初三毕业班男生填报五年一贯制师范学校学前教育专业意愿的问卷调查,试图从源头寻找男性幼师缺少的深层原因,并在此基础上提出相应的解决策略。     

稀缺人力资源是企业核心竞争力的源泉

加入了WTO以来,社会竞争日益激烈,企业之间的竞争实质上是科学技术和人才的竞争。在当代知识经济时代背景下,稀缺人力资源是企业的第一资源,企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争,谁能拥有并利用好具有高度竞争能力的国际优秀人才,谁就能掌握未来国际竞争的主动权,谁就能在21世纪的竞争中处于不败之地。     

守护稀缺的价值——我们内心的道德、良知、责任

道德、良知、责任是个人乃至民族最重要的价值,它们是人类之魂,亦是方向之光。然而不难发现,这些珍贵的价值在社会中却愈发稀缺。本文站在大学生的角度,对大学校园中这些美德与价值稀缺的现象进行分析,并结合笔者与一些教育家、成功人士以及大学生群体的接触及对其的观察结合自己的经历和思考提出一些途径,旨在守护这些稀缺的价值。     

政府与资源配置探析

经济学上所说的资源,具有稀缺性,因此,各经济主体普遍面临着资源稀缺的问题.为了合理有效地利用稀缺的社会资源,实现资源配置的帕累托最优状态,政府、企业和个人不得不有所决策.经济问题归根结底是因资源稀缺所导致的选择问题.     

幼儿园男教师稀缺,我们找找弥补的策略

学学男教师的思维方式有人戏称,在中国学前教育界,男教师是熊猫,因为稀缺,弥足珍贵。幼儿园教师和家长则普遍反映,男教师的确很受幼儿喜爱。在当下幼儿园教师社会地位尚不甚理想的情况下,幼儿园男教师稀缺现象估计还得持续一段时间。那么,我们是     

言论

发展中国家的基本问题是资源稀缺,一个时期不论突出发展哪一类教育都是符合国情的。从这个意义上讲,教育决策好像是没有什么风险的。其实不然。教育要适应经济社会发展,不同的决策带来的是不同的过程。这种适应过程因决策是否科学而有长有短。     

重点学校:从理念回归常识——与杨东平教授商榷

一、应试没商量:稀缺与比较1977年以来,为了多出人才、快出人才、出好人才,国家全面恢复了重点学校制度。从省市到区县,重点学校覆盖了中国大地。但是该政策实施至今,早已招致骂声一片,归结起来原因大致有二:(1)重点学校是应试教育之源,应试教育戕害孩子身心健康,扼杀其想象力和创造力;(2)重点学校人为造成学校之间的不平等,加剧城市学校的两极分化以及城乡的教育差距。     

"露点"擦鞋和情怀稀缺

“擦着粉底胭脂，涂着鲜艳的口红。染着或黄或红的头发。穿着胸口低得出奇的衣服．这便是目前‘活跃’在南宁市部分街头一批另类擦鞋女的标准装扮。”《当代生活报》的记见识了这些“正热火朝天忙生意的另类擦鞋女”之后。2005年2月18日作了一个吸引眼球的报道，一时引起议论纷纷。有时评家撰写大。疾呼“擦鞋女性感揽客当止“!     

求职不必太紧张

"不管就业机会多么稀缺,在面试过程中都是两个平等的人,沟通的过程中面试官本身并不会有高高在上、高人一等的感觉,也不会让面试者有这种感觉。"——大唐电信人力资源总监孙增霞女士