论人才竞争对人事档案工作的影响与对策

随着人事制度改革和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧,流动人员的数量与日俱增,由此也使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题。本文分析了人才竞争对人事档案工作的影响,以及出现的“弃档”、“死档”与“重建档案”现象,并就如何加强人事档案管理提出具体的措施。     

档案人员信息素质对数字档案馆建设的影响

随着现代信息技术的迅速发展和大量电子文件的产生，数字档案馆的研究和建设成为我国档案界关注的热点。数字档案馆与传统档案馆相比，有着丰富的数字化资源、海量的存储、便捷的检索、快速的传输、高度的开放、信息的共享等优点。档案作为记录知识和文化的载体，是一种非常珍贵的信息资源，在信息时代，档案机构的社会角色将发生重大转变，     

值得一读的《对外传播》

在当前形势下,做好外宣工作,直接关系到国家形象的塑造。我们的一些企业虽然具备"走出去"工作成熟的案例和经验,却未能及时地善用外宣媒体进行有效的国际传播,时常选取一些内宣意味很浓厚的素材。《对外传播》杂志经常会刊登外宣中的好案例、外宣战线采编人员的优秀经验,笔者以为,机关、企事业外宣工作者应多读《对外传播》,提升个人职业素养。《对外传播》不仅是采编人员的业务交流平台,而且在提升机关、企事业单位宣传部门人员对于外宣工作的认知方面更是"切实所需"。它是外宣工作的集萃、点睛,处处都紧贴外宣工作实践,引领外宣工作者最前沿的探索。     

知识管理背景下的企业档案管理工作探究

企业档案管理是现代企业管理工作的内容之一。随着时代的发展,其重要程度也在不断增加。因此必须将先进的管理理念和方法融入到企业档案管理工作中。提高企业的档案的利用率,为企业创造价值。     

档案工作人员素质的现状及对策分析

文章从新时期档案工作应该与时俱进的角度,阐述了新时期档案工作人员应具备的素质,包括良好的政治素质、扎实的专业素质以及开阔的视野和勇于创新的精神;剖析了档案工作人员存在的现状和原因,并提出了提高档案工作人员素质的有效途径.     

事业单位人员招聘与录用决策分析

随着我国经济不断发展和社会不断的进步,全国上下都在深化事业单位人事制度改革,规范事业单位工作人员招聘工作,为确保事业单位人力资源工作能有效进行,我们必须对招聘和录用作出合理的决策分析.文章就当前事业单位招聘与录用决策作出了分析.     

如何做好离退休人员服务管理工作

对于企业离退休员工的管理工作是一个相对复杂与繁琐的工作,不仅涉及面较广,政策性也相对较强。企业离退休员工管理服务工作的好坏,既关系着国家的政策和有关法律法规是否可以全面实施,也关系着离退休员工的老年生活是否幸福以及社会能否稳定。本文就如何加强离退休管理工作进行论述。     

双向融合 创新发展——康佳集团党建工作的创新实践

康佳集团是一家国有资本持大股的多元投资主体企业,其创新党建工作的基本思路,是坚持党组织融入法人治理结构,坚持党建工作融入企业管理工作。与此同时,努力推动党的建设与企业文化建设的一体化,构建一套以纪检、审计、法务“三位一体”为核心的内部监督体系,建立、健全以工会代表大会和工会委员会为基本形式的民主管理和民主监督机制,这是创新国有资本持大股的多元投资主体企业党建工作的基本途径。     

加强医院党建工作的思考

充分认识加强党建工作的重要性紧迫性 党建是党组织一项经常性的重要工作。新时期医院改革的新形势,医院党建工作,任务更为艰巨和紧迫。这是由两方面的问题决定的：一是医院党员队伍与医务人员队伍存在的问题。突出表现是价值观念的变化。作为特殊知识群体,医务人员向来注重个人成就和个人价值实现,但随着社会变革和生活方式多样化,在市场经济的负面影响下,部分医务人员滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。对患者态度冷漠,无视患者病痛,     

发达国家企业人才管理的几点启示

随着经济的发展,企业对人才的需求也越来越大。企业间的竞争也成了人才争夺的竞争,但国内企业在人才的使用上却得不到很好的效果,不是禁锢了人才,就是留不住人才,使得人才资源得不到有效的利用与增值。在这方面,我们必须要用发展的眼光来看待,引进发达国家比较成熟的人才管理理念与机制,来逐步完善国内企业的人才管理工作。