用激励机制焕发人才生机

广播电视媒体竞争日趋激烈,创新已成为媒体生存与发展的核心要素之一。知识的创造、利用与增值,资源的合理利用与配置,最终都要靠知识型人才来实现。如何建立健全一个能够有效吸引、留住、培养和激励知识型人才的管理体系,是媒体在竞争中赢得优势的关键。     

媒资系统和制播系统的互联互通

媒资系统和制播系统是广播电台的两个主要业务系统,本文分析了这两个主要系统的异构情况,提出了广播电台异构系统互联过程中需要考虑的若干问题,介绍了安徽人民广播电台异构系统互联的实施办法和解决经验。     

创新机制，汰弱留强：南京广电搭建人才高地

近年来,南京广播电视集团以改革创新的精神全力推进人才工作。通过狠抓人才队伍建设,集团高层次、复合型人才的比重进一步增大,目前集团获得博士后、博士、硕士等高学历及副高级以上专业技术职称的超过200人,形成了较为合理的节目制作、工程技术、市场营销、综合管理等人才结构,为集团可持续快速发展提供了强有力的人才支持与人力资源保障。     

配角政府的主角努力

由国家发展改革委、卫生部、民政部、财政部等7家国家相关部委和职能局于2006年1月10日联合发布的<关于加快推进新型农村合作医疗试点工作的通知>(简称<通知>),对各自部门的职能范围都作了明确规定,却唯独对农民最直接面对的乡镇一级政府职能未作任何表述,但作为农民利益的最终实现者,乡镇一级政府却是新农村合作医疗的执行者.     

图书馆OPAC与读秀知识库的比较及启示

OPAC是图书馆揭示馆藏的重要途径,是读者从图书馆获取信息的最基本、最直接的手段,因此,能否使用一个良好的OPAC系统关系到图书馆的服务效果。从OPAC与读秀知识库两者之间的相同与不同之处进行分析,并结合网络环境下读者对OPAC的要求,应从如下方面改进OPAC的功能：丰富书目信息;增加书目链接,整合多种信息资源,提供一站式服务;为读者提供图书交流平台;结合OPAC与读秀知识库的优点为读者服务。     

把人才建设创新作为改革的重点

创新新闻宣传,归根结底要靠人、靠队伍。培养、造就一批勤于钻研、勇于创新的拔尖人才和创新活动的领军人物,既是新闻宣传"创新年"的工作目标之一,也是新闻宣传"创新年"活动能否取得成功的关键所在。2005年以来,嘉兴日报社一直把人才建设的创新作为报社改革的重点工作,从自身发展需要和可能出发,坚持前瞻性规划,不失时机地、高起点地将高层人才引     

深入贯彻党的十七大精神 内合外联多元发展 全面开创中央台工作新局面——在中央台2008年工作会议上的讲话（摘要）

第一部分 2007年的工作 2007年,在党中央的亲切关怀下,在总局党组的关心领导下,在全国广播影视系统的支持帮助下,中央台高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,继承传统,开拓创新,圆满完成了党的十七大报道等中央和总局交付的各项任务,广播宣传和改革发展等各项工作都取得了新的成绩。     

奥运会的媒体竞争与采访策略

奥运会报道是一场非常残酷、非常有意思的新闻大战,它不是单兵作战能够完成的,它必须有一个作战系统才能取胜。作为报道过五届奥运会的老兵,我这里重点讲两个部分．一是媒体竞争,二是采访策略。     

谈谈地方广播的人才开发和培养

近年来,地方广播获得长足发展,与此同时人才的开发和培养成为制约地方广播进一步发展的瓶颈问题：广播是地域性较强的媒体,地方广播的地域性特点就更加明显,这一特点决定了其人才战略必然以本地人才为主,这既是地方广播人才培养的现实选择,也是广播发展的内在要求。广播的地域性特点决定了广播节目的地方特色,     

科技期刊领军人才储备现状分析——以上海为例

以上海市为调研对象,探讨我国科技期刊行业的领军人才储备情况,以促进科技期刊业的健康可持续发展,为决策者和主管部门提供参考和借鉴。