企业女工工作之我见

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要内容之一。女职工是全面建设小康社会的中坚力量,是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者。鉴于女性在社会生活中的所扮演的角色越来越多,在企业中也起着不可替代的作用,企业的女工工作也显得尤为重要起来。     

提升企业女工素养建设探讨

提升企业女工素养建设必要性 市场经济的飞速发展令企业经营管理需大力开发女工资源。提升女工整体素质,该项工作不仅是以人为本促发展的重要管理思想体现,同时也是保障女职工权益的重要环节,是社会进步、企业全员素质提升的关键所在。知识经济时代、各类企业对知识型、学术型人才的需求日益广泛,企业要想在激烈的市场竞争中持续发展、稳步提升就必须要打造一支内含创新。     

加强电力企业女工工作管理的对策探析

随着社会发展,电力企业也在飞速发展,面对市场的激烈竞争,在这样一个重要时期。如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用;如何在电力企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益;如何加快提高女职工整体素质,以适应电力企业的改革和发展需要;如何切实加强女职工组织建设,努力开创女职工工作新局面．是摆在我们面前的重要任务。     

我国纺织技术标准与国外的差距分析及接轨思路

采用比较研究方法,试图通过我国纺织技术标准与国外的差距分析,探讨与国际接轨的思路。结论是：我国纺织技术标准与国外比较存在标准体系上、职能上、考核项目和性能指标上、生态环保和社会责任上、标准更新速度上以及利用技术标准构建技术壁垒上的差距,应通过加强对国外纺织技术标准的动态研究,积极推进纺织技术标准由生产型标准向贸易型标准转变,把纺织技术标准制定的重点转向生态化与环保化,高度重视社会责任标准的制定,加快强制性技术标准向技术法规的转化,积极推广和认证国际标准和国外先进标准,加强纺织技术标准服务的信息化等途径加快与国际接轨的步伐。     

一家中型纺织企业的IT投资策略

美国内战之后,一个名叫JohnQ.Gant的人回到了他的家乡美国中部北卡罗莱纳州,在一家纱厂找了份工作。并在19世纪70年代,他买下企业的全部股份,到1880年他拥有了整个企业。面对来自北方激烈的竞争,JohnQ.Gant在一件事情上投入巨资:那就是市场上最好、最尖端的技术。而他的竞争对手忽视了这一点。于是,在19世纪后期,这家公司,成为南部第一     

我国1951年印刷的彩色明信片

《集邮博览》2008年第2期刊登邓仲林先生撰写《我国第一套彩色明信片》一文中称,1953年10月,中国人民赴朝慰问团第三次赴朝慰问时,带去的特制的专用彩色军用明信片是我国解放初期印制的第一套(10枚)全彩色图案明信片。事实上并非如此,至少笔者至今还保存着一套比它早2年,印于1951年的彩色明信片。     

生物时装也新潮

最初,服装的纺织材料仅仅来源于自然界的棉花、丝绸和动物皮毛等,随着19世纪人造纤维的发明,纺织材料变得越来越复杂,如今,该领域逐渐步入开发生物服装与纺织材料的新时代。 美国纺织品协会副主席杰尔德·迈克尔说：“与传统化学纤维相比,生物化学材料具有两大优势：一是以生物为原料,有利于保护石油等资源;二是生产过程中温室气体排放较少,有利于保护环境。”     

俏也不争春——新疆兵团五团三女工敬岗爱业的故事

在新疆生产建设兵团农一师五团,有这样一群人。面对工作,她们兢兢业业,勤勤恳恳,吃苦耐劳;面对生活,她们自信开朗,辛勤持家;面对荣誉,她们不惊不喜,坦然对待,她们如同山野里的鲜花,虽然是一道亮丽的风景线,但俏也不争春。她们的出现,照亮了五团的半边天。     

多维度探索促进科技与纺织产业融合的学会模式——以中国纺织工程学会为例

发达国家高端制造回流,中低收入国家争夺低端制造转移,制造业转型升级已成为中国亟待解决的关键问题。科技创新对制造业转型升级具有显著驱动作用,推动科技与产业融合是驱动纺织制造业转型升级的基本路径。该文从实施创新驱动助力工程、推进技术研发中心、成立生态纺织产业协同创新共同体方面,重点从建设新型研发机构方面介绍中国纺织工程学会在科技与纺织产业融合方面的工作实践,探索促进技术与经济高效融合的"学会模式"。     

在亚运的舞台上走“秀”

2009年9月,周巧燕成为广州市纺织服装职业学校09服装设计专业（5）班的学生。一天,她陪一位同学去参加学校模特队的报名。招考的老师却一眼看中了她：“你身高条件很好,是做模特的好材料。快来报名参加吧!”“我？”老师的话让周巧燕受宠若惊。