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在第三届中国社会管理论坛之"加快形成现代社会组织体制"分论坛上,与会代表从战略、理论、地方实践、建议与思考等方面对现代社会组织体制建设进行热烈探讨。虽然困惑与问题依然存在,但展望未来,我国将有更加宽松的登记体制、更加透明的日常监管、更加常态的政社合作、更加有序的公众参与、更多品牌的社会组织。 相似文献
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中共十八大报告明确提出"加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制"这一思想不仅规定了我国社会组织改革发展在当前和今后一个时期的目标是建立现代社会组织体制,而且为实现这一目标提出了具战略意义的三个方面的重要任务。本提案根据现阶段我国社会组织发展的主要特点和存在的问题,基于对中共十八大报告重要战略思想的理解,就加快形成现代社会组织体制提出若干政策建议。社会组织作为社会管理创新和社会建设中越来越重要的主体力量,近年来在中央和地方各级 相似文献
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2008年底至2009年初,我国相继在5个省市试点事业单位分类制改革方案。为了更好地分析该方案对于庞杂的事业单位改革之效果,有必要从事业单位的概念、特征出发,分析改革方案推出的必要性,详细解析方案中分类制改革的具体内容,阐释方案中对于事业单位运营机制在何种情况下选择市场化模式的合理性。同时在分析其合理性的基础上,通过之前公共医疗机构分类改革的实证研究指出新方案并没有解决深层次的组织体制问题,即要防止"没有市场的市场化"的现象出现,真正在公共服务领域实现由市场机制配置资源,提高效率,必须走组织体制变革的道路。任何关于事业单位的改革应该着眼于改变目前事业单位浓厚的行政依附性的组织体制,创造条件使其逐步产生分类分化,向不同类型的独立法人主体或非政府性非营利性组织体制变迁。 相似文献
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继9月23日在有“东方日内瓦”之称的安徽省太湖县花亭湖成功举办了首届“钓鱼王杯”野钓友情大聚会后,10月2日,风景秀丽的武汉南湖之滨又迎来600位钓友。这一创全国参与人数之最的钓鱼盛会是“钓鱼王杯”野钓友情大聚会的湖北篇,得到了湖北省钓鱼协会、湖北省人民政府外侨办、安陆市人民政府、武汉李桂云渔具店、 相似文献
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在中国企业中,人力资源战略与领导效能的各个方面如组织承诺、工作满意感和组织绩效存在着显著的关系。不同组织体制的企业在两者的关系上表现出差异性。 相似文献
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人力资源生态与人力资源投资风险规避 总被引:3,自引:1,他引:3
在知识、人才成为各种组织发展最重要资源,组织对人才争夺越来越激烈的今天,人力资源投资之高风险,已成为组织对人力资源投资决策之难题。通过分析人力资源生态,认为人力资源投资风险,主要来源于组织体制缺陷所形成的机会主义行为,风险规避应从解决组织体制缺陷入手。 相似文献
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<正>党的十八大报告提出,加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制,明确了构建中国特色社会组织管理体制的基本内涵。中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于改革社会组织管理制度、促进社会组织健康有序发展的意见》(下文简称《意见》),创新性地提出了努力走出一条具有中国特色的社会组织发展之路。《意见》首次提出中国特色社会组织管理体制、组织制度和发展格局,为新时期进一步激发 相似文献
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水利部党组十分重视水利学会工作,汪恕诚部长在全国水利厅局长工作会议上指出“要集中力量办好‘水利学会’等骨干社团组织”。鄂竟平副部长在我会2003学术年会上的讲话中强调“要充分认识社会团体在未来经济社会发展中的重要地位和作用”,要求“各级水利行政主管部门和直属单位要积极支持学会工作,为学会工作 相似文献