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蒋渊民 《湖南科技学院学报》2006,27(2):129-130
构建和谐社会需要我党发挥核心领导作用。组织部门作为我党负责组织、干部、人才的职能部门,要健全基层组织,选准用好干部,加强制度建设,为构建和谐社会尽职尽责。 相似文献
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流动人员人事档案是各种社会组织在人事管理活动中形成的各种信息材料的集合,是组织部门考察、了解和正确使用员工的重要依据。在我国,人事档案在员工个人工作、学习、生活中具有举足轻重的作用,诸如劳动就业、工作调动、社会保险的办理和领取等员工享有的社会政治、经济权利都离不开人事档 相似文献
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"90后女副局长"事件虽然最终得以平息,中央和湖南省的有关部门对事件处理最终结果也给予积极评价,但其持续时间为何多达20余天,远远长于一般网络事件一周左右的周期,其中种种因素颇值得分析和反思。 相似文献
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建立健全党政领导干部选拔任用工作制度,是为建设有中国特色社会主义提供了强有力的组织保证。 相似文献
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随着企业家们对高素质员工的迫切需要,处于西部地区的企业越来越重视培训了,于是乎,企业培训课程的大量引进成为一种趋势。然而,大多数企业以为请外面的专业讲师来上完课就算培训完事。对培训后期效果的追踪及培训内容的运用没有一套健全的体系,让培训流于一种形式。其结果浪费 相似文献
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本文通过分析高校组工文化内涵、建设意义,提出要强调崇尚学术,以教授治学为特色;强调科学精神,以民主管理为手段;强调党建带团建,以学生工作为抓手的建设路径.并以浙江农林大学为例,紧紧围绕“科学规范、精细管理、务实公道、创新高效、和谐共进”的理念,“任人唯贤德为先,以人为本才至上”的原则,研究高校组工文化建设措施及其在创先争优活动中的作用. 相似文献
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组织部门自身建设的情况如何,直接关系到党的组织工作的好坏。当前,要卓有成效地完成新时期赋予组织部门的各项任务,必须在组织部门的自身建设中正确处理好四个关系。 相似文献
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一、人事档案作用弱化的表现
1、人事档案使用范围不断缩小。在计划经济时代,人事档案发挥着凭证、依据和参考的作用。如今,人事档案使用范围出现缩小的趋势。在干部聘任过程中,组织部门任用干部,多数情况下不再使用人事档案,即使需要也只是象征性地了解档案主体个人自然情况。人事档案原有的一些不可替代的凭证功能,由于政策变动出现弱化或消失。 相似文献