对我国反行政垄断的几点思考

在我国经济体制转轨过程中,行政垄断大量出现,影响了社会主义市场经济体制的建立和完善。对反行政垄断的必要性进行分析,提出了通过经济政治体制改革和立法等多种渠道来遏制行政垄断,最终使其退出历史的舞台。     

中国的粮票

粮票是我国计划经济时期产物,自1955年粮食部发行"全国通用粮票"开始,各省、市相继发行了"地方通用粮票"或"购粮券"等。随着1985年我国经济体制由计划经济向市场经济的转轨,1993年停止使用。粮票使用时间之长,文化内涵丰富,在全世界称得上是一花独秀,在中国历史上,仅此一例。     

城市化进程中的中国体育现状研究

摘要：城市化是国家经济制度、政治体制和社会形态发生变革的重要引擎,在体育领域,城市化进程的结束则标志着体育发展方式的重要转型。有鉴于此,以我国城市化进程中的体育发展现状为研究对象,主要采用文献资料法和比较分析法,结合英、美2国的实例,详细梳理城市化进程结束后,即城市化水平达到50%背景下,城市化对我国体育人口规模、体育空间布局、体育产业结构以及体育管理体制所造成的影响,其研究结果对于厘清现阶段我国体育发展的症结及未来我国体育改革的对策均具有重要的理论意义及实践价值。研究认为：城市化作为一种人类社会发展的普遍规律,始终影响着体育发展的进程与走向;城市化水平与体育发展的现实水平存在着高度的相关性,当城市化水平达到50%的时候,标志着体育将进入到一个全面转型的发展时期;我国已经进入到城市化进程过半的关键时期,城市化对体育发展方式的影响已经全方位体现出来,城市化引致的人口聚集成为了体育人口发展的基础,城市化引发的城市扩张导致了体育空间布局的整合,城市化催生的结构调整搭建了体育产业发展的平台,城市化激发的制度改革完善了管理体制发展的模式。     

企业如何强化执行力

决策和执行是企业管理者不可偏离的两项重要工作,决策是企业领导的根本性工作,执行是经常性工作。一个称职的企业管理者必定既是善于决策又善于执行的。尤其是在现代市场环境复杂,竞争激烈的社会经济体制中,企业管理者要善于管理员工,充分调动员工的积极性和主动性,才能把员工的潜能发挥出来,     

中小企业人力资源现状研究

由于我国经济体制不断进行改革,社会应该为中小企业的发展提供一个良好的发展环境。人力资源是企业保证快速可持续发展的重要动力。传统的人力资源已经不能满足当今中小企业持续发展的需要,要求我们必须要改变目前中小企业人力资源现状,从而提高中小企业的人力资源管理水平,为企业的生存和发展增添动力。中小企业是推动我国社会经济发展和科技进步的主要力量,我们只有加强中小企业的人力资源管理。提高企业管理水平和工作效率,     

论“企业核心价值观”对促进企业科学发展的重要意义

企业核心价值观是企业在发展过程中努力使全体员工都必需信奉的信条。随着我国经济体制深刻变革。社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,国有企业核心价值观建设也必须与时俱进,为企业的进一步发展奠定坚实基础。     

困难企业工会在维护职工队伍稳定方面的作用

在经济体制转换的过程中,许多计划经济体制下风风光光的企业,如供销系统、物资系统的老企业,特别是中小企业大量破产倒闭。勉强存活的也是困难重重。由于体制、资金、人力资源等种种原因。这些企业要解脱困境并不容易。需要国家政策的大力扶持和帮助。目前,这些企业面临职工队伍老化、资金缺乏、改革空间狭小等实际问题,职工生活困难,思想复杂波动。已成为影、晌社会和谐与稳定的因素之一。     

改组后的大型企业党务工作建设

我们国家进入了一个新的发展阶段,经济体制也正由计划经济向市场经济变革。改组后的大型企业党组织的党务工作从内容到形式也必须改革,以适应新形势的要求。企业党务工作应按照党的路线、方针、政策及企业党委的工作部署,以多种方式为广大企业职工服务。并应将职工的思想、工作状态及成果作为评价工作绩效的标准。     

从人力资本运营的视角分析我国民营企业薪酬管理体系

理论研究背景 首先是概念界定。第一,民营企业概念。民营企业,简称民企,公司或企业类别的名称,是指所有的非公有制企业。“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。     

安全文化建设对企业安全管理的作用

在企业快速发展的同时,企业的安全管理越来越受到人们的重视。并将是今后发展的方向。因为,“预防为主、安全第一”是国家安全生产的一项重要方针政策,也是企业在生存、发展过程中所必须遵循的一项基本原则。随着当今各种企业的如雨后春笋地出现,将在我国经济体制不断改革与深化中成为国民经济的支柱,从而企业的安全生产不仅关系到员工的人身安全和经济利益。