促进中国心理学应用急需解决的几个问题

心理应用一直是中国心理学发展中的一个相对薄弱环节，心理学理论研究与应用的脱节严重影响着中国心理学的健康发展。文章以中国心理学应用急需解决的几个问题进行了讨论。它们分别是1．推进中国心理学的职业化进程；2．选择适当的培养模式；3．减少应用心理学的不合理分离；4．正确处理心理学理论与实践的关系。     

改革管理体制 促进校办企业发展

目前许多校办企业处在一种上攻无后劲，欲罢则不能的地步。究其原因，管理体制落后，不能适应当前市场经济形势的要求是其主要原因。大多校办企业公司按处级机构建制，厂长、经理享受处级待遇。厂长、经理的任命或撤职要经过学校组织部和党委审查通过。尽管成立了校办产业管理委员会和产业处，却形同虚设，对下属企业公司几乎没有约束力。困为学校管理机构对企业公司没有财权、人事权，及经理、厂长的任免权。无法详细了解企业经营状况．更谈不上对企业的管理。往往是企业出了问题或出现了明显的亏损，才由产业处出面调查、审计，而此时已经给学校造成了经济损失。对于厂长、经理来说，由于企业是学校的，盈利与亏损和他们关系不大。学校的处理只不过是撤职和调离。     

企业规模、经理自主权与R&D投入关系研究--来自中国上市公司的经验证据

经理自主权是经理的自主行为空间,它反映经理与董事会权力关系的制度安排.理论分析与上市公司实证数据表明:以职位权、薪酬权与经营权测度的经理自主权随着企业规模增大而降低,呈现凹函数形态.理论分析表明,企业规模是影响R&D投入强度的外生变量,其机理在于改变经理自主权的安排,从而对R&D投入强度产生正向影响,但实证数据表明,经理自主权作为中间变量,仅对企业规模与R&D经费投入强度的关系有显著影响,而对企业规模与R&D人员投入强度关系的影响不显著.     

京师大学堂藏书楼(图书馆)历任负责人考述

北京大学图书馆的前身是京师大学堂藏书楼,1904年京师大学堂藏书楼改名为图书馆。藏书楼的负责人叫提调,图书馆的负责人叫图书馆经理官。从1898年创立,到1912年5月改名为北京大学校,京师大学堂共经历了4任藏书楼提调和4任图书馆经理官,合计7人,分别是李昭炜、骆成骧、梅光羲、徐廷麟、王诵熙、刘绵训、任钟澍,他们为京师大学堂藏书楼(图书馆)的建设发展作出了历史性的贡献。     

运筹帷幄 决胜千里——记河南中邮物流有限责任公司驻马店分公司经理陈力

“九州盈瑞气,万户沐春风。”河南省中邮物流驻马店分公司2006年精力增幅跃剧河南省首位,并获得了“邮政业务发展先进单位”、“诚信服务单位”荣誉称号,值此之际,我们慕名采访了河南省中邮物流驻马店分公司经理陈力。     

搭建广告交流平台 谋求区域报业联动——中国地市报2007年广告年会在烟台举行

9月8日至10日,由中国地市报研究会广告工作委员会组织召开的中国地市报2007年度广告年会在山东烟台市举行。来自全国各地50多家报社的社长、总编辑、广告部主任、广告公司经理100余人参加了会议。中国地市报研究会副会长、地产报广告工委主任委员：宁游日报报业集团社长一张秉礼出席年会,并作了主题工作报告《地市报广告业如何应对新媒体的挑战》,赢得了与会代表的高度评价。     

论我国中小学校长教育制度改革

在一些发达国家和地区,校长的专业化、职业化程度很高。相比之下,我国校长教育制度无论从理念、职业化训练,还是任用、评价等方面还有很大差距。我们应吸收国外先进理念,走专业开发的路子,资格准入程序化、刚性化,选拔任用规范化、法制化,培训提高科学化、实用化,管理考核指标化、具体化,尽快建立起高质量的职前、职后一体化的校长教育制度和校长职业终身教育体系。     

我的妈妈叫美伢

一我从来没有想过美伢有一天会变成这样子。她居然提前迎来了更年期。这让我和爸爸都遭遇了人生中的低谷——她心情不好的时候,爸爸得放掉手头最重要的工作来陪她;不想     

浅谈开展职业化教育 促进高职院校大学生就业

2011年全国普通高校毕业生将达660万人,比去年增加约30万人．在普通高校毕业生人数持续增高不减、就业形势十分困难的情况下,高职院校毕业生的就业更是无比艰难。基于此,为了更大程度地促进大学生顺利就业,高职院校创新就业指导,积极探索职业化,分析因职业化教育不足导致学生就业中普遍存在的问题,通过将职业化教育贯穿于教学的全过程来提升学生的就业竞争力显得尤为重要．     

公立医院院长职业化的必要性及其措施

随着“新医改”的不断推进,医疗市场环境发生了巨大的变化,面对激烈的市场竞争,作为医院改革的领导者和实践者的公立医院院长们的作用日渐突出,院长的素质和水平直接影响到医院的生存和发展.医院管理观念落后,院长职业化水平不高已经成为制约我国公立医院发展的瓶颈问题.