虚假广告的多维法律规制

虚假广告可分为欺骗性虚假广告和误导性虚假广告。广告法规定广告不得含有虚假的内容，不得欺骗和误导消费者，否则应承担相应的民事、行政责任，但广告范围只限于商业广告。反不正当竞争法规定，不得利用广告进行引入误解的虚假宣传，损害竞争关系。刑法具体规定了广告主、广告经营者、广告发布者设计、制作、发布虚假广告，情节严重的，构成虚假广告罪。广告法概括地规定虚假广告行为情节严重的应承担刑事责任，而刑法具体规定严重损害消费者、生产经营者合法权益的虚假广告行为的两罚制。反不正当竞争法则具有兜低性，只有广告法和刑法没有明确规定的，才能适用反不正当竞争法。     

以职工持股为重点 进一步推进产权制度创新

本文主要对中国职工持股发展方向及其生命力问题和迅速的、广泛的发展趋势做了分析,搞清楚这些问题是职工持股制度化建设的关键所在。在此基础上本文阐述了职工持股立法的重要性、如何加快职工持股立法以及立法所涉及到的一些重要问题。     

超级大牛股的持股信心根源

在短短几个月里,股价翻番的超级大牛股上车者无数,而真正赚得暴利者仅是少数,因拿不住中途离场是通病。在深度分析和思考如何尽可能长时间拿住牛股这一问题上,笔者总结了以下几点。一、深度了解一家上市公司的状况指的是对该上市公司从公司架构、领军人物风格与能力、所属行业、财务状况、经营发展等等都发有深入透彻地了解。一家公司经营能保持长时间健康地高速发展,其内在价值一定会被二级市场发掘出来。股价也肯定会反映出与自身价值相对应的表现。     

论企业经营者职业化

企业经营者职业化是一个历史发展的必然趋势.通过就实行企业经营者职业化的意义以及推进企业经营者职业化的途径及措施作一论述,以便进一步加快我国企业经营者职业化的进程.     

对国有企业实行经营者年薪制的思考

一、在市场经济条件下实行经营者年薪制的积极意义所谓年薪制是指以企业一个生产经营周期 ,即年度为单位确定经营者的基本报酬 ,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。目前在企业中实行经营者年薪制 ,可以把经营者收入和职工收入分开 ,经营者收入与其经营风险经营业绩直接挂钩 ,合理拉开二者收入间的差距 ,以进一步打破分配上的平均主义 ,其意义在于 :第一 ,有利于调动企业经营者的积极性 ;第二 ,有利于企业经济效益的提高和国有资产的保值增值 ;第三 ,有利于规范经营者行为 ;第四 ,有利于培养一批适应市场经济需要的现代企业家。二、…     

企业激励制度的创新--员工持股

企业职工持股制是为了鼓励员工的积极性,如果员工持股是为了集资,就失去了意义.要充分发挥员工持股的激励作用,应该制定相应的法律法规;完善员工持股会的功能,设计合理的员工持股比例.     

加快发展惠东县乡镇个体私营经济的探讨

非公有制经济已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，如何引导并持续其发展成为我们亟待解决的课题。结合惠东县乡镇个体私营经济发展的实际，对其发展过程中存在的问题及如何发展提出对策性建议。     

试论企业股权激励机制及其运用

股权激励目前已被广泛使用。有些企业没有充分认识股权激励机制的特征,甚至把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。股权激励的有效性很大程度上取决于企业经营者市场的健全,只有在合适的条件下才能发挥其积极作用。股权激励组合的设计应适应各层面上因素要求。要防止陷入股权激励的误区。