企业经营者激励与约束机制

近些年来,随着改革开放力度的不断深入,企业改革已成为社会发展的定局,是实现市场经济体制的必经之路。现代企业制度的建立和完善使得企业在竞争中一定程度上成为经营管理人才的核心环节,也是企业适应时代发展的首要基础。新世纪以来,企业长远利益与现实利益之间的矛盾日益激烈,如何正确的规范当前企业经营者的行为已成为企业改革工作能否达到应有效益的关键。本文就如何建立适应现代化市场经济的企业经营者激励和约束机制进行分析,针对其中存在问题提出了完善建议,以供同行工作参考。     

微博赚钱路：草根年入20万很容易

关注社会热点时,不忘穿插商业广告,一条信息动辄成千上万的转发量,让其瞬间赚得盆满钵满。伴随着网络扩张的脚步,灰色的商业链正从稚嫩走向成熟：一端是数量庞大的粉丝,另一端则可能是穿着拖鞋、每天坐在电脑前,点击鼠标的经营者。     

我国国企经营者激励机制的比较分析与思考

本通过对国企经营激励机制与国外企业经营激励机制的比较分析，对我国国企经营激励机制中的激励主体、激励客体、激励的重塑提出了建议。     

关于饭店形象定位的探讨

现代饭店要发挥饭店资源的整体优势，优化饭店行为，就必须注重形象的建立。而具有感召力和亲和力的、有竞争优势的饭店形象，源于经营者对饭店形象的定位。饭店形象定位是根据社会发展趋势，把握竞争对手实情，依照宾客实际需求，确定本饭店独特而富于竞争力的形象。其包括了宾客心目中的形象定位，媒介公众心目中的形象定位，政界公众心目中的形象定位和员工心目中的形象定位。     

消费者受到第三人侵权时经营者责任的探讨

保护消费者人身、财产的安全，是消费者权益保护法中经营者的基本任务和责任。消费者在经营场所受到第三人侵权时，经营者没有尽到合理的注意义务且主观有过错，应当承担补充赔偿责任，这不仅体现了司法正义的理念，而且具有重要的实践意义。     

企业激励创新:股票期权制

股票期权制是企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。它对于激励和约束企业经营者、促进企业的长远发展具有重要意义,是现代企业法人治理结构的重要组成部分。然而,在我国实际操作过程中,出现了一些问题,在一定程度上阻碍了股票期权的推进过程。因此,我们必须对症下药,采取积极有效的措施,使股票期权趋于完善,并在国有企业整体改革中产生积极的影响。     

论企业经营者职业化

企业经营职业化是一个历史发展的必然趋势，通过就实行企业经营者职业的意义以及推进企业经营者职业化的途径及措施作一论述，以便进一步加快我国企业经营者职业化的进程。     

产权制度与国有企业改革的进一步探索

产权制度改革是国有企业改革的核心，通过多年的实践，它仍不能解决国有企业的所有问题。两权分立同样存在企业所有者和经营者在利益、信息、责任方面不对等的特点。采用国有股上市流通、鼓励经理人员持股、采用充分竞争的经理市场选择经营者等措施可解决一些问题，但最终仍然要通过培育充分竞争的市场环境才能有所突破。     

对农业投资问题的若干思考

市场经济条件下的农业投资问题,实质上是农业领域对经济资源缺乏吸引力的问题,也即农业投资环境较差的问题。解决农业投资问题关键是稳步增加政府农业投资资,改善农业投资环境,合理引导农民投资是农业的预期,确立农民投资是农业经济发展增长源的观点。     

由放生引致的杀生

上千条蛇蟒令苗耳村村民如临大敌,而这些蛇也未必如善心人所愿,生命得以在大自然中延续。当前,放生活动弊端丛生,这不是放生的意义受到质疑,而是放生的方式出现了问题5月31日上午,由奔驰轿车领队的8辆汽车从北京一路绝尘奔向河北省兴隆县苗耳洞村。车上装了上千条蛇蟒,是"放生爱好者"们从北京各个市场搜罗而来。此行的目的,是放蛇归山。