数字馆藏服务绩效分析与评估

本文首先分析了数字馆藏服务绩效评估的内涵和作用,然后以郑州大学图书馆为例,详细讨论了数字馆藏服务绩效评估过程中绩效分析的几种方法,并对数字馆藏服务绩效评估的过程进行了论述。     

观点

万胜：产权激励是对人力资本价值最持久和最根本的激励。     

读者来信

华夏医院告工商局的警示；电力改革要让消费者得实惠；以沟通解决航班延误争端；“首席工人”是有效激励。[编者按]     

从ISO9001认证体系看电视媒体的精细管理

对电视媒体来说，现在一提到管理，自然便列举出竞争上岗、全员聘用、绩效挂钩、严格考核等等，但这只是机制创新而并非是管理模式和管理方式的创新。机制创新固然能够带来一定的发展动力，然而，当大部分竞争者都处在愈来愈趋同的机制下，机制创新能够带来的作用就很小了。     

关于图书馆绩效评估的研究与实践

图书馆绩效评估是对图书馆各项资源的投入和产出效益的比较。我国图书馆绩效评估经历了初步发展阶段、多元化发展阶段和转型发展阶段。图书馆绩效评估研究与实践的发展呈现出评估指标标准化、评估对象数字化、评估主体多元化、评估客体整体化的态势。参考文献10。     

浅议报业产业绩效管理

报业产业的形成是报纸走向市场经济实现产业化经营的必然结果。在社会主义市场经济条件下，特别是2003年党的“十六大”提出发展文化产业以来，报业产业得到迅速发展。当前，全国报业集团以外延扩张为特征的初级阶段基本结束，正面临着以体制机制创新为重点，革除制约文化发展的体制性障碍，步入坚持文化事业和文化产业协调发展的阶段。     

略论图书馆激励管理的创新

激励管理的创新是时代发展和新型图书馆管理的需要，本文对图书馆激励管理创新的理念和模式，图书馆实施激励创新的基本原则做了论述。     

集团财务成CFO关注焦点

7月20日,“2004中国CFO集团战略财务管理论坛”在北京举行。据了解,此次论坛是“金蝶2004中国CFO系列高峰论坛”的一个重要组成部分,重点讨论CFO关注的信息化解决方案。在论坛期间,大部分参会代表表示,集团财务已经成为当今企业信息化的主旋律之一,与国内企业在新一轮以集团化、全球化、多元化为背景的商业竞争中的深切感受密不可分。     

创新求变谋发展——威海日报社做大做强报业纪实

2002年以来，威海日报社新的领导班子用全新的办报理念、经营理念、管理理念打造报社，使报社各项工作发生了巨大变化：《威海日报》、《威海晚报》办报质量有了显著提高，晚报发行大幅增长，广告经营突破了多年徘徊不前的局面，基础性投入全面增加，办报条件得到明显改善。     

用激励管理和人本管理克服职业倦怠——以中国国家博物馆图书馆为例

文章指出了图书馆员职业倦怠产生的原因。在论述了人本管理和激励管理能有效地消除和抑制图书馆员的职业倦怠的同时,指出了图书馆人本管理和激励管理的主要内容。