电子档案保密工作的法制化初探

章分析了电子档案保密工作法制化进程的必要性及存在的问题，提出了加强电子档案保密工作的立法、提高档案人员素质、解决技术难关等电子档案保密工作法制化进程的措施。     

浅谈信息环境下图书馆的个性化服务

阐述了什么是个性化服务，个性化服务在信息时代图书馆中的现状和存在问题，其拓展个性化服务的必要性和对馆员的要求。     

试析档案信息资源的开发与利用

本文分析了档案信息资源开发与利用的必要性、档案信息开发利用的原则、新形势下档案开发利用的特点及开发利用档案信息资源的途径。     

学科馆员公共关系活动探析

本文就学科馆员公关活动的必要性和可行性，从公关主体、客体、主客体双向交流、公关活动效果反馈以及公关方针等方面进行分析和研究，并对学科馆员开展公关活动应注意的问题提出建议。     

加强干部人事档案管理之必要性

干部人事档案主要是体现干部德、能、勤、绩的综合记录，是一个人的历史记录和资历证明。在上世纪80年代之前，它一直作为政治符号被人们所利用，其功能似乎只是干部政治审查时的重要依据，80年代后尤其是现在，随着市场经济的建立发展和不断深化，我国的各项制度都相继进行了改革，人事制度改革首列其中，随着改革的日益深化，干部人事档案若继续沿用党政机关的一种模式管理，     

高校管理信息系统建设问题初探

目前,高校的发展无论从量的扩张和质的提升都进入了关键时期.高校的内部管理手段、方法和模式先进与否,已成为制约高校发展,提高高校竞争力的关键所在.采用以计算机技术、网络技术为基础,贯穿了现代高校管理理念的管理信息系统已成为客观需要.本文对管理信息系统的基本概念,开发高校管理信息系统的必要性、可行性及应注意的问题进行了探讨.     

惊天冤案岂能秘密了结

祸从天降．无辜青年顿成“杀人恶魔”。秦艳红今年32岁，6年前，他因涉嫌杀人被警方批捕，随后被法院判处死刑．然而，在看守所羁押4年后，他并没有走上刑场，而是被安然无恙地送回了家。     

谈网络环境下图书馆员信息素质的提高

本文从我国信息素质教育的概况和图书馆现阶段在开展信息素质教育过程中的地位出发，探讨了网络环境下提高馆员信息素质的必要性以及馆员进行自身信息素质重新塑造与提高的途径。     

对网络信息资源评价研究的分析

论述了网络信息资源评价的必要性，对国内外网络信息资源评价研究现状进行了初步的分析和研究，指出了这些评价指标的局限性，并提出了信息资源评价的设计构想。     

浅谈人本管理思想在图书馆管理中的应用

本文阐述了人本管理思想内涵和图书馆工作中引人人本管理的必要性,提出了图书馆加强人本管理的几点措施。