美国联邦实验室科研人员职位设置及对我国的启示

本文以美国联邦实验室为对象,探讨了美国联邦科研机构公务员制、新型人事示范项目制以及任职年限制三种人事管理制度,分析了三种制度下科研人员的职位设置模式,并针对我国科研事业单位职位设置提出了几点建议。     

刘峥嵘：欧洲企业职位最高的中国人

今年39岁的刘峥嵘，现担任德国朗盛集团全球人力资源总监，从而成为欧洲企业中职位最高的中国人。有人评价，刘峥嵘不仅是中国学子的骄傲，他的成功也意味着将一些中国式的活力注入德国公司，并将德国式的严谨引入中国的管理。     

企业薪酬研究

企业对薪酬的认识是薪酬设计与管理的指导思想,也是决定企业薪酬制度能否发挥作用的关键,在人力资本作为生产要素参与利润分配得到广泛认可的情况下我们应如何建立一种合理的薪酬制度来实现企业价值与个人价值的最大化呢?     

浅析科技人员流动的社会环境条件

社会经济发展必须依靠科学技术，而发展科学技术、促进科技进步又必须依靠科学技术的载体——科技人员。     

国有企业培训如何与国际接轨

一、进行科学的职位分析职位设置和分析是企业人力资源所有工作最本的出发点和联结点。对于企业来说,有效的职分析可以使企业在招聘、考核、薪酬等方面有明的职位要求,并据此制定整体人才规划和设计工职业生涯,对与标准有差距的员工实施针对培训。以IBM中国公司为例,它在职位设置上非常系统化,每一个职位都有较明确的要求,包核心能力和专业技能两个方面。核心能力包括队合作、谈判、变革与发展、领导艺术、沟通技、注重成效等方面;专业技能包括职位所需的专知识和专业能力。这种制定严格、易于实操的职规范,使得员工无论是在晋升还是转岗…     

数字

248所教育部3月7日透露,截至2005年底,中国应开办国家助学贷款的1714所普通高校中,还有248所地方高校,主要是地、市所属高校的国家助学贷款工作尚未启动。172．7亿元教育部3月7日透露,截至2005年12月底,我国累计已审批国家助学贷款合同金额172．7亿元,资助了206．8万名高校贫困家庭学生。     

试析幼儿教师的情感倦怠

一、幼儿教师情感倦怠现象美国心理学家Maslach认为,情绪情感倦怠是一种消极、负性的态度体验,当个体的情绪资源(包括对朋友、家人、工作对象以及自身等)被过度消耗,以致不能再给予更多的情感时,倦怠就产生了。情感倦怠主要表现为个体成就感降低、情绪资源减少以及身心过度疲惫等现象。〔1〕幼儿教师由于长期面对责任、工作、家庭、人际关系等多种压力,极易产生情绪倦怠和身心疲惫的症状,因此,幼儿教师比普通教师情感倦怠的现象更为严重。     

教师担任班主任意愿倦怠调查及原因分析

班主任是教师队伍的重要组成部分,在教学和日常管理中发挥着极其重要的作用。文章聚焦中小学教师对担任班主任一职的意愿,以17位中小学教师为访谈对象,通过方案设计、具体实施和信息分析,结果发现在教育者、教育对象、教育环境、班主任工作本身等方面均存在制约因素。以此为依据,进一步提出了中小学班主任专职化的改革建议。     

国际教师职业倦怠研究:知识基础、热点主题与前沿进展 ——基于WOS数据库的文献计量分析

运用CiteSpace分析WOS数据库中493篇教师职业倦怠研究的SSCI文献,研究发现:8篇关键文献和6位关键学者的成果在概念框架、测量工具、影响因素等方面奠定了教师职业倦怠研究的知识基础;当前研究热点聚焦在五大主题——教师职业倦怠的组织因素、教师职业倦怠的测量、教师职业倦怠的个体因素、教师职业倦怠与教师健康以及教师职业倦怠的应对策略;研究前沿为自我效能、工作满意、工作投入三大要素与教师职业倦怠的相互关系.当前教师职业倦怠研究呈现出"峰"型结构,即立足知识基础围绕热点主题推进前沿探究.未来需将这一"峰"型结构嵌入"人-教育-文化"的三重语境,通过丰富教师职业倦怠的循证干预研究、教师职业倦怠相关因素及其对教育质量的作用机制研究、教师职业倦怠的本土和跨文化研究,推动知识生产与个人发展、教育进步以及文化自觉的积极互动.     

创造高峰体验,超越学习倦怠——文科高等教育实训教学改革新探

目前中国文科高等教育存在较为普遍的学习倦怠现象,造成这一现象的主要原因是学生的自我效能不足.高峰体验可以有效增强个体的自我效能感,文科本科实训教学是创造高峰体验的重要渠道.高校可以探索在表达沟通能力实训模块、团队协作能力实训模块、自主学习能力实训模块、逻辑批判能力实训模块和社会观察能力实训模块中设计激发高峰体验的训练环节,以有效解决学习倦怠问题.