关于我国科研院所职务发明奖励和报酬制度的探讨

虽然我国专利法及其实施细则中的相关规定明确了对发明人或设计人的奖励和报酬制度,但科研院所作为事业单位,其专利属于国有资产保护的范畴,这些规定如何在科研院所具体实施,仍有很多实际问题。本文分析了目前我国科研院所制定并实施内部发明人奖励和报酬制度的状况、遇到的实际问题,并对这些问题的解决方式进行了探讨。     

我国职务发明创造权利归属契约化路径初探

几经修正的我国专利法及其实施细则在职务发明创造权利归属方面的规定虽然引入了约定优先原则,在奖酬方面作了进一步的改进,但实践效果不尽理想,我国的职务发明创造权利归属纠纷仍较多。比较美国专利法的相关规定,笔者认为,我国专利法应当在职务发明创造归属,特别是利用本单位物质技术条件所完成的发明创造权利归属方面踏出更大的脚步,以更好地契合专利法的立法宗旨。     

企业集团专利管理模式对职务发明报酬的影响

以2005年5月在我国上海发生的翁立克诉伊维燃油喷射有限公司职务发明合理报酬支付案为例,分析了影响企业集团专利管理模式的主要因素,提出了完善我国企业集团专利管理模式的建议。     

对完善我国职务发明创造制度的思考

通过对我国现行职务发明创造制度的重新审视,对在职务发明创造的界定标准及职务发明创造的权利归属中存在的种种弊端进行了探讨,并提出了一些解决弊端的建议。     

粤北高校知识产权保护的现状及前景

对高校知识产权的管理和保护需要依据行政和法律双重手段，其中法律手段尤为重要。本通过对粤北高校知识产权现状的调查研究，总结出其现存的问题并提出了针对性的解决途径。     

谈职务发明和非职务发明的区别

科技人员申请专利时经常遇到的问题是不能正确理解职务发明与非职务发明的区别。从专利法的具体规定入手,通过对专利权属中几个易混淆概念的分析,指出了当前职务发明制度实施过程中存在的问题,并就此提出相应的建议措施。     

让职务发明者分享职务知识产权收益

科技创新,关键在人才.应该说,杰出的科学家和科学技术人才群体,是国家科技事业发展的决定性因素,而充分发挥自主创新主体的科技人才特别是职务发明者的积极性、主动性、创造性、则更是实施自主创新战略和知识产权战略,建设创新型国家的关键所在.     

从奖励导向到权利导向:新中国70年职务发明权属的变革

本文以职务发明权属的变革为探讨中心,借由奖励导向与权利导向的叙事勾勒新中国70年职务发明制度的发展历程。主要结论有:改革开放前30年,职务发明人曾享有意思自治,可以决定职务发明专利的权属,并能获得相应奖励,而后的时事变更导致专利制度形同虚设,职务发明奖励也荡然无存;改革开放以后,中国科技体制改革取得了长足的进步,职务发明制度逐步恢复,发明人在一定条件下可以获得专利权,发明人的权利主体地位获得法律认可,科技体制的变革、专利制度的完善、专利政策的推动和对创新的激励是促进新中国职务发明权属变革的动力。当今,《职务发明条例(草案)》仍存在职务发明人权益缺乏有力保障、单位的责任过轻等弊端。