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31.
周群英 《浙江高校图书情报工作》2003,(6):16-17,33
本文在分析高职院校图书馆人力资源现状的基础上,提出了有效开发人力资源的三条途径,重在用好现有人才。 相似文献
32.
岗位轮换,造就复合型图书馆员 总被引:5,自引:0,他引:5
现代信息技术发展,图书情报事业对人才的需求发生了巨大的变化。针对我国图书馆人才缺乏的现状,探讨了通过岗位轮换,快速高效地培养出一大批高层次、全方位、复合型图书馆管理人才的途径。 相似文献
33.
现代管理理念在高校图书馆的举措 总被引:3,自引:0,他引:3
现代管理理念是一种管理知识、管理科学、管理技术。在高校图书馆的实际工作中,现代管理举措包括:建立科学合理的人事管理制度;图书馆工作人员继续教育规范化管理;建立与完善科学的图书馆工作规章制度;建立健全岗位责任制;文献信息共建共享与科学管理;尊重读者权益;其核心是人性化管理,基本手段是激励为主,约束为辅。 相似文献
34.
社会转型期我国职工体育社会化、产业化现状与对策 总被引:16,自引:0,他引:16
以体育社会学理论为指导.对我国工会系统的文化宫、俱乐部职工体育发展现状和职工体育组织机构进行调查研究.提出我国职工体育在社会主义市场经济条件下应向社会化、产业化方向发展。根据我国经济、文化发展水平的地区差异,应在职工体育发展规划上实行“两步走”.在职工体育布局上实现局部地区、行业“分层递进”的方针。为实现职工体育社会化、产业化这一发展方向.可采取区域优先发展,进一步发展行业联合.建立职工体育组织网络等对策。 相似文献
35.
田军华 《中国职业技术教育》2001,(10):50-50
铁道部《铁路富余人员下岗培训规划》中提出:“运输企业每年要抽出5%的职工下岗培训,以提高员工的文化素质和业务水平……”。这一规划明确了铁路职业学校在较长时期内,将以职工离岗培训作为主要任务。笔者从3年来深入不同的培训学校调研后看到,入学初,几乎所有学员都表现出良好的学习愿望,但随着时间的推移,学习积极性逐渐减弱,到最后一学期,能坚持学习的学员已不足10%,严重影响了培训的效果。造成这种状况的原因是多方面的,笔者认为,教学方面的原因是主要的,因此,必须对现行的培训模式和管理方法进行改革。从实践看,… 相似文献
36.
网络时代图书馆员的继续教育 总被引:14,自引:0,他引:14
闫秀芳 《图书馆理论与实践》2003,(5):19-20
分析了我国目前继续教育的现状及培训机制,提出了必须健全图书馆员继续教育体系,包括建立相应的法规制度,采取灵活多样的形式,强化各种专业知识和现代技术方法的学习。同时强调继续教育必须与职业资格、岗位认证及职称评定相结合,以达到提高从业人员专业水平和业务技能,更好地为社会提供服务的目的。 相似文献
37.
38.
进行成本控制,在保证工程质量与施工工期的同时,努力降低工程成本是企业增加利润,扩大再生产和增强企业竞争力的关键。因此,笔者认为应该做好制定科学的成本计划、建立岗位责任制、加强成本控制分析等方面的工作。 相似文献
39.
40.
编辑同志: 因MBA培训和企业工商课程培训,笔者有幸接受新疆某些股份有限公司(上市企业)邀请,先后五次踏上西北大地授课。在新疆的日子里,所闻所见所想,对自己的触动很大,真正感受到西部开发,企业培训应先行,教育应先行。 西部开发,重要的来自观念转变 西部开发,人才建设,职工培训,首要的是落实在人的观念上。也许是地理位置的制约,也许是改革开放对西部的触动没有内陆地区大,也 相似文献