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61.
北京市职工体育观念与行为方式的研究   总被引:12,自引:0,他引:12  
通过抽样调查,采用综合研究方法,对北京市企事业职工体育健身的现状进行分析,探讨出职工体育意识、行为方式、体育效绩评价的特点。北京市企事业职工对体育的功能具有正确、全面的认识,较之体育行为具有超前性,体育方式为突出个性的业余自发行为,体育消费在逐步提高,主观的体育效果评价是乐观的,但缺乏客观有效的评价标准,体育活动空间是制约全民健身计划进一步实施和影响职工体育人口质量、数量的客观因素。  相似文献   
62.
<正> 山西大学图书馆,在实行以定额管理为主的岗位责任制时,岗位责任制与工作量记分制相结合,考勤、考业、考绩的记录与实行奖惩和考核干部相联系.他们实行图书流通记分制的做法是:以过去出纳统计数字为依据,参考了大连工学院的记分标准,通过老、中、青不同人员对每种工序內容熟练程度的具体实践,将岗位责任制每个细则的內容以"小时"为单位进行定量数字记录,取出快、中、慢的平均数字作为定量记分的标准.原则是:  相似文献   
63.
根据我国职工体育工作的方针和有关文件的精神,分析我国职工体育管理的新趋向是:职工体育活动的组织形式逐步趋向"两个向下、一个协作";扩大体育人口数量成为衡量职工体育开展好坏的主要标志;引进竞争机制,实行量化管理,使职工体育活动落在实处;明确工会在职工体育管理中的地位,充分发挥工会领导职工体育的作用.我们要因势利导,顺应客观发展规律,进行科学管理,把我国职工体育工作推向新的水平.  相似文献   
64.
李芳 《新闻三昧》2006,(4):41-41
每年举行的地方“两会”都是当地百姓政治生活中的大事,代表委员齐聚首,一个重要的目的就是,就事关国计民生的重大问题建言献策。“两会”上,代表委员们的议案、提案等,涉及的问题方方面面,观点信息可以说是海量。关注什么,报道什么,以什么角度进行报道是做活“两会”新闻的关键,也是树立各报特色的关键。作为我们地方工人报来说,如何在与党报、都市报、电视台等强势媒体“同题作文”时脱颖而出,彰显自己的特色呢?通过实践证明,只有立足工人报为工会、为职工、为企业说话办事的办报宗旨,采用职工能够亲身参与的活动方式,选择那些事关职工切…  相似文献   
65.
在军中流传着一句大家耳熟能详的话,那就是——不想当元帅的士兵不是好士兵。或许是由于这句名言意愿表述的精到、思想传达的深刻,其外延被大大地扩展了,以至于为不同岗位的人们所改用,比如:“不想当总裁的员工不是好员工”、“不想当老板的店长不是好店长”等等,不一而足。记者职业也是一个岗位,如果将这句话改为“不想当名记的记者不是好记者”而用之,似乎也没什么不妥。记者这个职业很怪,虽然也属于舞文弄墨一族,但它却和其他以写字为职业的岗位有很大不同,文学界可以有文学家、作家、评论家,教育界可以有教育家,社科界可以有理论家,出版…  相似文献   
66.
企业信息工作的岗位绩效评估方案研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
李妮  刘萌芽 《图书馆学研究》2006,(4):98-100,F0003,86
企业信息工作可以根据是否属管理性质及专职与否分类,企业应根据不同类岗位的职责设计不同的、评估指标和采用合适的评估工具,企业在组织评估工作时必须把握360度评估思想,对每一个岗位都要体现上下左右里外人员的评价。  相似文献   
67.
图书馆人力资源管理中的岗位分类和岗位分析   总被引:10,自引:0,他引:10  
根据国外图书馆岗位分类管理的做法,阐述了在图书馆实行专业馆员与支持馆员岗位分类管理的思路。介绍了西安交通大学图书馆实行岗位分类管理的实践和在图书馆岗位分析基础上如何制定图书馆岗位说明书,以及图书馆岗位说明书的组成要素。  相似文献   
68.
林晓芳  曹建 《出版参考》2006,(7S):5-5,7
2006年度已过半,年终的绩效考核指标是否完成过半,这是不少业内人士盘算甚至焦虑的。绩效考核成了从管理层到职工头上悬着的“达莫克里斯剑”。[编者按]  相似文献   
69.
本文从图书馆岗位管理的角度,对实施岗位管理的必要性,实行岗位管理的原则、岗位职责及岗位薪酬等的具体做法进行了论述,提出了一些可操作性的建议。  相似文献   
70.
实行岗位轮换制,提高馆员素质   总被引:1,自引:0,他引:1  
周燕 《贵图学刊》2006,(2):55-56
提出岗位轮换制的重要性及措施,分析岗位轮换制的优点,以期不断提高馆员的素质。  相似文献   
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