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山东樱花纺织集团公司工会,以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指针,近年来,始终把开展“送温暖活动”摆在重要议事日程作为一项长期的战略任务抓紧、抓好。该公司工会把走访慰问特困职工与“进千家关爱工程”活动有机地结合起来,充分调动了广大干部职工的积极性和创造性,使企业的经济效益不断提高。充分体现了“樱花是我美好家园,员工是我兄弟姐妹”的企业文化理念,为企业的稳定、建设与发展起到了积极的推动作用。首先,利用春节、仲秋两大节日,集团公司对16名特困职工进行走访慰问。集团公司董事长、总经理,党委书记、纪委… 相似文献
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一、引言随着石化装置日趋大型化、复杂化,操作工艺条件越来越严格,自动化水平越来越高,这就使得传统的培训方式无论从培训质量、培训密度还是培训速度方面都显得难以胜任。八十年代初,发达国家如美国、日本等国的大型企业,相继采用计算机仿真培训系统来培训工人,其效果十分突出。九十年代以来,我国陆续引进、开发了一些装置的仿真培训系统。二、计算机仿真培训系统的培训特点1、广泛性计算机仿真培训系统是以计算机为手段,通过建立装置工艺过程的数学模型,在计算机等硬件环境下,再现真实系统特性的一门综合性技术。计算机仿真培训系统主要… 相似文献
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石油企业作为一个特殊行业,在为社会主义现代化建设和国民经济发展做出巨大贡献的同时,也创造和积累了自己独特的一套管理经验。但与国际上的一些石油跨国公司相比,在管理上还存在着许多不足,特别是在人力资源开发方面,长期以来没能形成符合自己行业实际的、科学合理的人力资源开发机制,员工是企业生产的第一道工序的观念还没有真正确立,这在很大程度上制约着企业经营目标的实现。针对这种状况,我们以长庆油田采油一厂为例,对其人力资源开发进行了深入、系统的研究,目的在于建,立一种符合石油企业实际情况的人力资源开发新机制,进而促进石油行业乃至整个采掘业的人力资源开发水平的不断提升. 相似文献
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浮桥属于特殊的渡运载体,具有运输效率高,营运成本低,架设便捷,渡运迅速等优点。近年来公路建设发展较快,航运由于枯水等因素,逐步萎缩,而渡口的运量增加,较大渡口的运力结构发生变化,即浮桥代替了渡口,一些时濒临倒闭的航运企业起用了大量闲置船舶,采取驳船混编搭接式架设浮桥,开辟了一条自救生存之路。目前嫩江水系内,已架设三座浮桥,还有一座正在筹建之中,也正是由 相似文献
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民营科技企业是我国科技体制改革的产物,它开拓了我国科技事业发展的一条新路,是促进科技面向经济的一支不可忽视的新生力量。据报道,在全国高新技术开发区中,民营科技企业占到80%以上,已经成为经济增长和高新技术产业化的生力军。民营科技企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地, 相似文献
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十年多来,郑煤集团超化始终坚持把文明创建作为品牌工程来抓,有力地提高了企业文明程度,推动了企业的全面发展。通过不断的探索和实践,超化矿的七个坚持,使文明创建工作得到职工认同和参与,显示了强大的生机和活力,为企业的发展提供了源源的动力。[第一段] 相似文献