创新运行机制 实施和谐维权

创新，是工会工作与时俱进，适应新形势要求的必由之路。根据这几年的新情况新问题，东锅工会立足创新，开阔新思路，探索新机制。推出新方法，团结、带领全体职工在三个文明建设中发挥主力军作用，推动企业科学、和谐发展，取得显著成果，创造了东锅人为之骄傲的物质文明、精神文明和政治文明，创建了独具特色的企业文化。     

谈职工主体论在企业管理中的应用

职工主体论是人本管理理论的主要理论之一,在企业中以职工为主体进行管理具有重要的意义。目前,因为种种原因,在职工队伍中存在着诸多问题,要从根本上解决好这些问题,企业领导者必须要把职工放在主人翁地位,发挥他们的主体性作用。具体做法有:一是充分利用激励机制,创造良好的工作环境;二是培育以人为本的企业文化;三是注重职工参与管理;四是培养职工团队精神;五是加强职工教育培训,提高职工素质。     

对公有制医院内部分配制度模式的探讨

从新中国成立到改革开放前的30多年间,公有制医院一直被纳入国家预算管理体系,医院虽然有收入,但无分配.改革开放以来,随着医院自主权的不断扩大,医院的业务量和经济收入成倍增加,收支结余逐年增多,职工的奖金数额也不断增加,医院已成为介于国家和个人之间一个分配权力层次.多数医院的奖金不算少,特别是一些大型医院,奖金已是工资的数倍.但激励作用却并不理想,分配不公的呼声时有耳闻,每月分奖金本来是件好事情,却令许多医院管理者头痛.一个"分"字,引出了医院内部分配的许多矛盾与问题.职工着重从奖金分配看待医院改革,分配不公在相互攀比中升温,如何处理效率与公平的关系,是公有制医院内部分配中亟待解决的问题.     

高等学校共同体:维权、自律与共治

培育高等学校共同体是我国高等教育改革的一个重要举措.维护高等学校公共权力构成高等学校共同体的传统目标;基于行业规范的自律是共同体的主要职责;实现高等学校的共治成为高等学校共同体的发展目标.     

美国式股份合作制的启示

社会化大生产和商品经济的发展，使股份合作制以形成与发展，并逐渐成为世界上流行的企业组织形式。其过程可分为：     

积极拓宽劳动就业门路

通渭县是中国西北地区贫困县之一,现有基层工会178个,职工总人数12011人(工会会员11576人)全县共有下岗失业职工1844人,占职工总数的15.3%。自1998年以来,全县共为国有企业下岗职工发放基本生活费189万元, 代缴社会保险费7.54万元,救助特困职工348人(次),发放救助金11.8万元,截止今年2月底,全县共分流安置下岗人员568人,实现再就业568人. 针对我县企业亏损严重,资金紧缺、     

企业文化与员工培训

越来越多的企业经营者意识到企业人力资源主要产生于企业内部人力资源开发,而人力资源开发的主要手段是企业员工培训。但在实践中,他们发现培训效果并不理想。究其原因,主要是经营者们还没有发现企业文化与员工培训之间相辅相承的关系和相辅相承的作用。一、企业文化是员工培训的重要外部条件1.企业文化是一种组织在从事经济活动中形成的组织文化。企业文化包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态为该组织成员所共同认可。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。它是:(1)在工作团体中逐步形成的规范。(2)指导企业制定员工和…     

求职走四方——广州

广州市总面积7434.4平方公里,加上外地的常住人口,总人口上千万人,广州下辖12区市。2003年广州国内生产总值达到3466亿元,仅低于上海、北京,广州在岗职工年平均工资为28806元;列在深圳之后在中国城市排名第二位,广州是一个值得求职者认真考虑的城市,广州是一个不设防的城市,他张开怀抱     

职业技能培训和鉴定的实践与探索

在宝钢集团公司人事部、股份公司人事部和教培中心的领导和指导下,在调查研究的基础上,我们把国家劳动和社会保障部颁发的职业技能标准与宝钢生产现场的实际状况进行对比分析,对出现的一些新问题进行了认真思考,并在培训和鉴定的实践中不断探索,形成了一些重要的共识。一、编写一套适合宝钢岗位技能实际需要的标准和规范1、国家和行业标准是编写的依据。国家劳动和社会保障部和冶金行业颁发的《职业技能标准》和《职业技能鉴定规范》是以我国当前工业的平均要求制订的,其客观反映了国内大多数企业对技术工人的技能要求。由于宝钢的装备和工…