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941.
俞益民 《闽西职业技术学院学报》2004,6(3):40-41
采掘一线职工队伍的现状艰苦且较不稳定。究其原因,一线职工社会地位低,经济地位亦不高。要改变职工队伍现状,必须创造良好的工作环境,提高职工综合素质,完善劳动分配制度,提高机关服务效能,以稳定采掘一线职工队伍。 相似文献
942.
943.
《职业技术教育研究》2005,(12):4-5
“十五”期间,在省委、省政府的重视和支持下,我省职业教育工作取得了较大的发展。2005年全省现有中等职业学校411所(不含技工学校),其中普通中专125所,职业高中285所,成人中专1所。2005年全省中等职业学校招生16.1万人(不含技工学校),在校生达43.2万人。全省建成国家级重点中等职业学校66所,省级示范性中等职业学校92所。2005年全省中等职业学校毕业生就业率达95.23%。全省42个县(市)和10个农业人口比重大的郊区都建起了职业教育中心,其中46个达到标准化职业教育中心要求。2001年以来,累计开展在职职工培训600万人次、 相似文献
944.
《工会法》明确指出:表达和维护职工合法权益是工会组织的基本职责。因而工会组织要增强自身的凝聚力和吸引力,从整体上提升工作水平,必须创建自身的维权工作品牌。 相似文献
945.
946.
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,金融在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。加入WTO后,我国在更大范围、更深程度上参与经济全球化进程,金融业将进入更激烈的国际竞争。金融竞争,人才为本。实践证明,金融业的发展归根到底要靠人才,人才的培养归根到底要靠教育和培训。“终身教育”、“学习型组织”的概念表明职工教育与培训已成为增强自身竞争力的重要途径。 相似文献
947.
为适应企业改革和发展的需要,提高企业职工队伍素质,完善职业资格证书制度,劳动保障部从1999年开始选择部分企业开展职业技能鉴定试点工作。通过一段时间的试点,目前这项工作已经取得了阶段性进展。通过试点,企业职工职业技能水平普遍提高,为企业使用、分配制度改革提供了科学、公正、公平的依据,初步建立起技能人才成长晋升的通道,为实施职业资格证书制度改革创造了条件。一、试点工作的有关情况试点期间,各个试点企业加强领导,逐步完善规章制度,严格执行鉴定标准,同时,结合企业实际,创造性地开展工作,涌现出许多与企业生产相结合的工作模… 相似文献
948.
“九五”期间,武汉市的成人高等教育在办学实践中形成了自己的办学特色和办学模式;经济结构的调整又给成人高等教育带来了新的挑战和发展机遇,课题组在对现状进行分析和评价的基础上,提出可资借鉴的参考意见。 相似文献
949.
职工是企业是最重要的资源,企业职工素质的高低决定着企业的兴衰.因此,加强企业职工教育,不断提高企业职工素质,是企业的一项重要工作.加入WTO,对我国企业来讲是机遇与挑战并存,究竟是机遇大于挑战,还是挑战大于机遇,关键看我们是否已做好了全面准备.企业只有率领一批养之有素具有战斗力的高素质队伍,才能适应入世后的激烈竞争,并在竞争中取胜.但是,我们大多数企业目前还不具备参与国际竞争的实力,尚未建立有效的职工教育机制.企业职工的素质亟待提高,企业职工教育工作还面临着许多困难,集中表现在: 相似文献
950.
座落在古都咸阳的中铁第二十工程局是由铁道兵集体转业 ,有着光荣传统的国家大型一级企业 ,下辖6个综合工程处、2个专业工程处、5个生产经营总公司 ,拥有职工14000人 ,主要从事铁路、公路、高层建筑、国际机场、桥梁隧道、水利、工业与民用建筑工程施工。1996年以来 ,面对强手如林、风云际会的建筑市场 ,从造就一支高素质、高标准、高层次 ,适应竞争需要的铁路建设大军入手 ,该局把教育培训当作企业发展的生命线 ,重视和加大职工教育培训力度 ,积极探索职工教育培训深层次管理模式 ,千方百计保证对教育培训的投入 ,进一步深化和… 相似文献