李黄玺:一汽创业者的后代

他小时候便希望有一天能像父辈那样成为一名汽车工人。他从业余技校到职工业余大学整整学了8年。他向来执拗地认为自己能行。他的日历上没有节假日和休息日。他运用国际上最先进的理论研发出了一条纯正的“中国血统”的造型线。他让外国专家佩服：李先生。你真了不起!他曾站在北京人民大会堂的主席台上代表全国劳动模范、先进工作者宣读倡议书。他说：我的技术是一汽给的。我没有理由不把它全部奉献给一汽!他叫李黄玺。是一汽集团铸造厂的一名工人。3年前。我们采访过他。今天我们依然关注他。他。以及他们都是新时代中国产业工人的骄傲。     

浅谈职工培训中的开放性教育

开放性教育是针对单一的封闭性教育而言的,其特征有两个方面:一是面向全体学员开放,通过向学员开放,让学员参与,将他们思维同问题结合起来,利用各自的知识和经验提出解决问题的方法;二是通过对教学方式、内容、手段的开放性,在开放的学习环境中,逐步形成创造性的思维能力.培养高素质的创造性的职工队伍是企业持续发展对职工培训提出的必然要求,为此职工培训必须由过去的封闭式教育走向开放性教育.     

试析股份合作制在西方国家的探索实践

在西方国家的探索中，并没有股份合作制的概念，但有融合资本所有者权益与劳动者权益的实践，所以，凡是仅仅肯定和保护了劳动者权益的实践，我们就把它看做是合作制的探索；凡是既肯定劳动者权益，又同时肯定资本所有者权益，使二者共存融合的实践，我们就把它看做是股份合作制的探索。     

增强农民工维权意识的思路探析

随着社会经济的发展,体制改革的深入,大量的农民工进城务工,为城市建设做出了巨大的贡献,但是农民工的权益屡遭侵害。本文指出农民工维权意识的存在的问题,并分析原因,同时对如何增强农民工维权意识提出一些具体的思路对策。     

SET：压力暴露培训——一种培训的新模式

现代社会激烈的生存竞争,使工作压力成为越来越多的人不得不面对的一个问题。调查显示,工作压力早已从蓝领蔓延到了白领阶层。太大的工作压力不仅会对员工的生理健康和情绪造成负面影响,而且还会直接影响他们的工作绩效。长期处于工作压力之下而不能有效缓解,将导致士气低落、缺勤率上升、自动离职等现象发生,不仅影响员工个人的发展,也成为组织长期发展的一个隐患。为了实现人力资源的可持续发展,组织和管理者应该更加积极地采取压力干预的措施,承担起帮助员工应对压力的责任。国外企业在这个方面采取的一种主要措施就是对员工进行压力培训…     

强化机制建设 多轮齐动维权

2005年农一师阿拉市上市公司青松股份公司建筑分公司内掀起了不小的波澜，公司制定的关于《职工工资改革方案》，连续两次在职代会上进行无记名投票表决时都没有通过。根据职工代表的意见和要求，经过公司三上三下反复修改，最后才以无记名投票表决通过。会后，公司的一位职工代表高兴地说：“现在职代会表决实行的是无记名票决制，真正把民主决策之‘柄’授予了我们，我们真正是既当家又做主!”     

培训是一种激励

企业要实施人力资源开发战略,对员工进行有效的培训是一项十分重要的举措。因为,培训是企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关的技能的活动。通过组织员工培训,能提高员工的素质,进而提高工作效率,促进企业目标的实现。但是,在我们组织员工进行培训的工作中往往总听到员工的抱怨:“凭什么叫我们来培训?”特别是他们当中有许多人认为,企业安排员工到培训部门参加脱岗培训是管理者对他们的一种惩罚,即使自己进了培训班也是迫于某种压力而不得已的行为。可想,在这种远没有形成培训需要的情况下,又怎么会产生较强的学习动力?又怎么会取得较…     

国有企业转岗职工再培训模式研究

国有企业要在激烈的竞争中求发展,就要不断进行技术创新和结构调整,这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工,使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位,必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能,这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果,培训模式的设计至关重要。文章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发,就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。     

实现培训创新 创建学习型企业

随着电力体制改革的不断深入，电力科学技术发展的加速，特别是公司创一流目标的制定，对人力源提出了更高的要求，要适应这一需要必须在企业实施人才工程，构筑终身教育体系，建立学习型企业。为此，四川省公司制定了“教育培训‘十五’计划”，组织实施“４６３”人才工程，即“十五”期间，选拔和培养４００名高级经营管理人才、６００名高级专业技术人才、３０００名高级生产技能人才，以培训“三高”人才为重点，为企业的发展提供动力，为人才的成长搭建舞台。只有这样才能提升企业的核心竞争力，使企业在市场经济大潮中立于不败之地。…     

建设高素质职工队伍是对职工权益的根本维护

21世纪是知识经济占主导地位的时代,是经济全球化、知识化、信息化进程空前加快的时代.在这样一个时代,人才资源已成为一个国家能否自立于世界民族之林的最重要的战略资源.胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出,实施人才强国战略,是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求,是全面建设小康社会、开创建设中国特色社会主义事业新局面的必然要求,是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求.加速人才资源开发的进程,建设强大的、高素质职工队伍,已成为事关我国经济发展后劲和增强国际竞争力,进而实现现代化建设宏伟目标的一项重大而紧迫的任务.