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11.
计算机的“即插即用”功能极大地方便了使用者。在马鞍山发电厂的运行一线,其岗位人员也实现了“即插即用”,就是某岗位出现缺员时,可以迅速地从其他岗位抽调人员进行补充,不需要“安装驱动”,这完全得益于近年来该厂对运行职工开展的广泛而深入的“通岗培训”。 相似文献
12.
近些年来,我国一些出版单位积极探索融资模式,取得了良好效果。有代表性的融资模式主要有以下几种。 一、内部融资 内部融资以出版单位的经营者和员工为融资来源,其表现形式有两种。 相似文献
13.
中国石化齐鲁股份公司氯碱厂职工教育委员会 《中国成人教育》2002,(2):67-68
中国石化齐鲁股份公司氯碱厂始建于1985年9月11日,是国家重点特大型项目──齐鲁45万吨乙烯工程的重要组成部分,是国内目前最大的氯碱生产基地之一。近几年,氯碱厂发扬“艰苦创业、治厂育人、团结奉献。争创一流”的企业精神,认真贯彻服务生产、注重实效的教育培训方针,依靠科技进步,搞好企业职工培训,不断提高职工队伍素质,确保了企业的长周期安全稳定生产。企业产量质量效益等主要生产管理指标一直名列全国同行业前茅,为国家经济建设做出了重大贡献。先后获得了山东省现场管理样板企业、山东省重合同守信用企业、山东省… 相似文献
14.
15.
国有企业培训工作的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
一、新经济形势下企业培训的重要性在新经济中 ,知识快速增长使得知识老化周期缩短 ,速度加快。这就要求知识人才必须具有绝佳的适应力 ,能适应环境的任何变化 ,保持弹性的思维。在这里起关键作用的就是信息和知识 ,而培训正是提供信息、知识及相关技能的重要途径。因此企业员工只有通过不断学习 ,才能跟上社会进步的步伐 ,否则 ,就会在竞争中被淘汰。许多成功企业都将员工培训放在各项工作的首位 ,以此强调抓好培训的重要性。据统计 ,目前 ,在发达国家中 ,在职培训方面的投入占国内生产总值的比重估计高达2 5%。如美国摩托罗拉公司每年用… 相似文献
16.
企业文化建设的持久开展进行,关键问题之一就是看企业领导在思想上、工作上如何"定位"。企业文化就是管理,是管理者的文化,也是一把手的文化。 要建立健全领导机构,企业主要领导要身体力行,亲自参与组织领导工作, 相似文献
17.
18.
这里所说的小社,主要是从人数规模上来说的,指的是全体在职职工在50人左右、100人以下的出版社.据了解,在全国近600家出版社中,这种小社占有不少的比例.上海近40家出版社中,百人以下的出版社占了一多半.我觉得,在强调组建集团造大船的同时,注意抓好这些小社的管理,并且摸索出一些有益的经验,也是搞好整个出版业的一个重要方面. 相似文献
19.
社会转型期我国职工体育社会化、产业化现状与对策 总被引:16,自引:0,他引:16
以体育社会学理论为指导.对我国工会系统的文化宫、俱乐部职工体育发展现状和职工体育组织机构进行调查研究.提出我国职工体育在社会主义市场经济条件下应向社会化、产业化方向发展。根据我国经济、文化发展水平的地区差异,应在职工体育发展规划上实行“两步走”.在职工体育布局上实现局部地区、行业“分层递进”的方针。为实现职工体育社会化、产业化这一发展方向.可采取区域优先发展,进一步发展行业联合.建立职工体育组织网络等对策。 相似文献
20.
田军华 《中国职业技术教育》2001,(10):50-50
铁道部《铁路富余人员下岗培训规划》中提出:“运输企业每年要抽出5%的职工下岗培训,以提高员工的文化素质和业务水平……”。这一规划明确了铁路职业学校在较长时期内,将以职工离岗培训作为主要任务。笔者从3年来深入不同的培训学校调研后看到,入学初,几乎所有学员都表现出良好的学习愿望,但随着时间的推移,学习积极性逐渐减弱,到最后一学期,能坚持学习的学员已不足10%,严重影响了培训的效果。造成这种状况的原因是多方面的,笔者认为,教学方面的原因是主要的,因此,必须对现行的培训模式和管理方法进行改革。从实践看,… 相似文献