基于灰色聚类的人才聚集效应评价研究——以我国中部六省为例

以人才聚集效应的影响因素为研究对象构建区域人才聚集效应评价指标体系。利用熵权法和灰色聚类理论,建立基于灰色聚类的人才聚集效应评价模型,并且以我国中部六省数据为样本进行实证分析。结果表明:我国中部六省人才聚集效应呈现出不平衡性和层次性的特点,各省制约人才聚集效应增强的指标有差异。该研究为我国中部六省人才聚集效应的增强提供决策依据,为人才聚集效应的定量化评价提供一种新的模型和方法。     

京津冀一体化视域下保定“对接京津”的优势因素与发展举措分析

＂对接京津＂是保定的发展思路,在这种思路下,保定可以较好地融入京津冀城市群,并逐渐提升自身的影响力。保定对接京津具有很多有利条件：历史文化积淀较厚,独特的区位优势,同城化交通体系正在形成,承载能力较强,产业基础较好,合作范围广泛。保定作为京津大都市周边的一个中等城市,要真正实现与京津对接,就需要在行政层面得到支撑,所以保定对接京津不仅是区域经济层面的对接,也是行政层面的对接。由于京津正处于城市规模的快速扩展阶段,并且聚集效应大于扩散效应,所以保定对接京津还不能在更大程度上得到京津的呼应,但保定要主动营造条件,以便在对接京津的过程中具有更多主动权。     

基于用户聚集的虚拟社区价值提升

虚拟社区中的用户聚集对其价值提升具有重要作用。本文首先阐述了聚集效应对虚拟社区价值提升产生的巨大作用,然后从用户需求聚集、用户行为聚集、用户聚集的提升、虚拟社区价值提升4个方面构建了基于用户聚集的虚拟社区价值提升模型。最后,以典型虚拟社区人人网为例,运用以上模型,提出了对其进行价值提升的实施策略。     

我国城市群发展的若干探讨

在阐释城市群的演进及理论成因的基础上 ,揭示了我国城市群的发展及特征 ,为考察和研究我国城市群提供了理论依据     

科技型人才聚集下的知识转移路径研究

在分析科技型人才聚集特征基础上,从科技型人才知识差异和知识特性两个纬度构建了科技型人才聚集下的知识类型;通过比较不同知识转移路径的优劣,研究了科技型人才聚集下不同知识类型在个体间及个体与团体间的不同转移路径,提出了强化科技型人才聚集下的知识转移路径管理的措施。     

基于人才聚集效应的区域协同创新网络研究

区域协同创新网络本质上是聚集地人才聚集所形成的复杂关系的集合。通过系统分析人才聚集效应与区域协同创新网络的内在联系,提出了基于人才聚集效应的区域协同创新网络关系模型。以山西省为例,运用社会网络分析方法,构建了基于人才聚集效应的区域协同创新网络。在此基础上,进行了整体网络与分类网络分析。结果表明:基于人才聚集效应的区域协同创新整体网络中,政府、高校和企业主体的网络密度均高于整体网络密度,科研院所网络密度较低,弱化了整体网络创新主体间的联系;研究型与应用型协同创新网络中的创新主体间大致呈现对立式和包围式分布,人才聚集的凝聚力均明显不足。上述研究结果,可进一步完善区域协同创新网络理论体系,并为相关政策制定提供参考。     

唐山建设区域经济中心城市聚集与扩散效应分析

从经济中心城市的聚集和扩散效应理论出发,将唐山与省域经济中心城市的标准进行对比后找出差距;在将唐山与石家庄、大连、青岛、苏州、宁波进行全方位比较后,分析唐山目前面临的问题,得出当前唐山处于聚集阶段,尚不具备向周围地区扩散的能力的结论,并对唐山如何建设区域经济中心城市作初步展望。