重庆市报业发展现状及对策研究

随着经济社会的发展,结构的不合理及自身的不足制约了重庆报业的发展,重庆经济的增长和宏观政策的利好使重庆报业面临新的机遇和挑战。重庆报业应通过深化体制改革建立退出机制,整合资源,调整结构,逐步形成重庆报业"轴心",全方位开发报业经济增长点,充分发挥内容生产的优势,形成报业生产消费的良性循环。     

践行责任是发展的基石

华润置地董事长吴向东认为：“践行社会责任是企业可持续发展的基石。我认为,一个企业,在创造经济价值的同时,还应该不断实现社会价值,包括对股东、员下、客户、合作伙伴、环境以及社会承担应尽的社会责任。”     

政策认同、非农化能力与农户两地退出意愿 ——兼析土地功能分异的影响及退地方式的认同序列

新型城镇化进程中,土地退出是农民农村退出的关键.对云南省9个县(区)调研资料的分析表明:农户的政策认同会显著增强其退地意愿;非农化能力对农户退地意愿具有门槛效应,非农化能力处于中间水平时与退地意愿显著正相关,但较低或较高时对退地意愿无显著影响;承包地与宅基地的功能分异使农户两地退出意愿存在差异,宅基地退出意愿弱于承包地退出意愿;农户更愿意选择低风险和收益稳定持续的退地方式,承包地退出偏好货币化补偿方式,而宅基地退出偏好实物置换方式.应强化政策宣传,提高农户的政策认同度;要警惕非农化边界效应陷阱,厘清农村土地制度改革与新型城镇化的关系;要构建和完善一种分期、稳定、持续的退地补偿机制,并基于承包地与宅基地的功能分异因地施政.     

高校教师“退出难”的原因分析及对策

高校教师“退出难”的主要原因有：观念意识原因——身份终身制观念,考核原因——认为考核欠科学,不认同考核结果;配套制度原因——保障制度不配套;管理体制原因——高校炒老师缺乏普适性依据;再就业原因——难以找到合适的工作等;文中指出了解决高校教师退出难的对策,即深入动员：观念引导,建立科学的考评制度、严格考核,建立规范的退出标准与合理的程序,完善配套制度、制定得力的再就业措施,改革坚定、操作有度等。     

构建教师合理流动的退出机制——“县管校聘”实施的困境与突破

“县管校聘”是当前我国基础教育教师人事制度改革的重要政策,其目的是希望通过教师合理流动实现县域内优秀师资的均衡配置。然而,在推进优秀师资在城乡均衡配置的同时,少部分难以满足聘任要求及不适合从教的教师,需要引导其有序退出教师行列。一个理想、有序、高效的教师人事制度,应该是有进有出,既能源源不断地提供优秀师资,又能实现师资有效良性流动的体制,而我国当前教师退出机制的缺失成为影响“县管校聘”政策顺利实施的瓶颈。构建可行有序的教师退出机制,需要建立清晰的教师退出的领导、督导和问责机制,健全教师退出机制的实施方案,建立和完善具有人情味的教师退出保障机制,提升基层教师对教师退出机制的理解度和支持度。     

前程无忧遭美股东集体起诉

1月24日，中国人力资源网站前程无忧（NBsdaq：JOBS)因涉嫌误导股东而遭集体起诉．这是该公司在不到一周的时间内第二次遭到起诉．受此消息影响．当日前程无忧股价在纳斯达克下跌了近14％．     

雅虎董事会选举曝“做票”丑闻

8月2日,雅虎董事会选举。原本业内认为,由于股东不满雅虎管理层强硬拒绝微软446亿美元的并购计划,很可能对董事会投不信任票。甚至有人预测,雅虎董事会将遭遇大换血,原董事会9名成员将一个不留。     

捐赠与企业价值

长期以来。企业价值的衡量以股东价值最大化为核心,但随着社会责任问题的兴起,在对传统的股东至上理论的质疑中,利益相关者理论迅速发展起来,企业利益不再专属股东。体现的是所有利益相关者之间一系列的多边契约。如股东、债权人、员工、客户、供应商和政府等。企业履行社会责任有利于维持利益相关者关系,实现价值最大化。     

企业财务目标再认识

要实现股东财富最大化,应极大地提高经营者的积极性,优化资源配置,管好用好资金,提高投资效率.要建立内控机制,加强财务监督,明确会计事项相关人员的职责权限,明确重大经济业务事项的决策和执行程序.要建立预警系统,争强抵御风险的能力,提高企业财务实力,培养高素质的财务管理人员.建立科学的财务预测和风险监控机制.     

关于农民退出权的博弈分析

一个一次性静态博弈模型显示：单纯种田获得农业收入或在保留口粮田的基础上外出打工，劳动力将面对四种可能的报酬结构；博弈分析的核心是农民退出权问题。存在自由退出权就存在退出成本。种田者和打工者退出成本的差别主要表现在机会成本上，应制定相关配套措施，妥善解决农民退出权问题。