论社会主义市场经济下的分配方式

生产要素参与国民收入分配是我国发展市场经济的客观现象。实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,有利于资源优化配置,促进经济发展。     

社会主义初级阶段的公有制及其实现形式——学习江泽民在中国共产党第十五次全国代表大会上的报告

社会主义公有制的主体地位确立后,生产力结构仍然复杂,要求复杂的所有制结构与之相适应.所有制改革的任务,就是在社会主义的“普照的光”辐射下,大力发展多种非公有制经济和寻求公有制的多种实现形式,以促进社会生产力全面快速发展.多种非公有制经济的发展,使“普照的光”扩大了辐射面,公有实现形式的辐射作用内化到企业,而现代企业制度的建立则增强了“普照的光”的辐射力.     

职业中专学生厌学之原因及其对策

学生学习积极性不高．甚至厌学．这已是职业中专学校普遍存在的问题．这种状况不改变,必将直接影响学校正常教学工作的完成。乃至职业教育质量的稳定和提高。为什么会出现厌学现象．应采取怎样的措施来改变这种状况．这是全社会十分关注的问题．也是本文所要探讨的问题。     

如何理解当前的赤字财政政策

当前我国实行赤字财政政策,不仅对促进经济增长,而且对经济结构调整、公平分配、社会稳定等方面都会产生积极的影响。通过赤字财政政策实现社会全面发展要注意处理加大基础设施建设与避免重复建设、鼓励和刺激消费与避免浪费、鼓励私人消费与积极发展公共消费、通过扩大支出促进经济发展与通过税制改革和税收调节增加政府财政收入等几个方面的关系。     

按劳分配与按要素分配相结合是混合所有制结构体系的必然要求

按劳分配与按要素分配是公有制与私有制两种分配方式。在我国现阶段即公有制为主体,多种所有制经济共同发展的社会主义初级阶段,在市场经济条件下,必然要求有不同的分配方式同时存在。因此,按劳分配与按要素分配相结合,应是混合所有制结构体系共存时期的必然要求     

企业经济发展的杠杆──工资

现代企业生存、发展的激励机制之一是工资。工资是企业劳动力商品价值基本的、具体的表现形式。重新认识现代市场经济条件下企业的经济和杠杆──工资,发挥工资的职能,调节员工的利益分配关系,是调动员工积极性的有效手段。建立以激励为中心的企业工资制度,是企业内部分配制度的主要环节,是增强企业活力的动力源。     

业绩下滑与企业创新投入基于战略决策情境机制的再检验

在业绩下滑情境中,企业的创新战略抉择更具挑战性,“穷则思变”或“雪上加霜”的内在逻辑有待检验。以2005—2019年沪深A股上市公司为研究样本,探究企业业绩下滑与创新投入的内在关系,并基于创新战略决策的情境框架深入考察行业业绩、公司治理与管理者品质因素的调节效应。研究结果表明：企业业绩下滑显著促进企业创新投入,验证了企业业绩下滑的风险寻求与创新战略变革假说;在企业绩效低于行业绩效、高管股权激励和管理者过度自信的情境下,业绩下滑对企业创新投入的正向影响更强。研究结论拓展了传统研究中业绩下滑对企业创新投入的单一效应研究,丰富了业绩下滑企业创新活动的情境与决策过程的边界机制,为我国企业优化创新决策过程提供了参考。     

科研院所投资企业股权社会化探析

本文在分析科研院所投资企业发展态势的基础上,探讨科研院所投资企业加快发展的制约瓶颈和股权社会化的必然趋势,并提出促进科研院所投资企业股权社会化的建议。     

身份为据、权力掌控、秩序取向——中国传统均平思想的底层逻辑

共同富裕的实现不仅需要发展生产,也需要完善分配。中国传统均平思想是传统时代人们对分配和公平分配问题的最主流回应。然而,传统均平思想并不天然指向共同富裕。身份为据、权力掌控、秩序取向才是其中蕴含的底层逻辑。身份为据指以人们的等级身份为分配的依据,等级身份决定了人们在分配中的地位,分配也是有等差的,这在当时人看来是公平的。权力掌控指等差的分配结构由国家权力建立,由国家权力主导,并以国家权力为依托,这种分配与国家政策和国家治理过程融合在一起。秩序取向指分配的首要目标并非公平或效率而是秩序,为此在治理思路上注重调和。三者相互联系、相互支撑,共同塑造了中国传统均平思想的独特面貌。