上市公司控股股东股权质押融资问题及对策研究

股权质押是权利质押的一种形式,因为其具有权利性、便利性等特点,受到了众多企业的青睐,并成为股东融资的常用手段,用于缓解资金紧张的压力。近几年,股权质押的规模越来越大,其中大股东的质押规模更是不容小觑。股权质押虽有快捷融资的优势,但也存在一定风险,如控股股东控制权转移、控股股东“掏空”上市公司等。因此,要谨慎运用股权质押融资,通过加强监管和内部控制、完善相关法律法规,将信息披露落到实处,平衡短期利益和长期利益,来降低其带来的风险。     

股权分置改革中对价问题的分析

中国股市因为特殊的历史原因而存在流通股和非流通股两种不同性质的股权,造成两类股权同股不同价,同股不同权的市场制度与结构,这种现象被称为“股权分置”。文章通过对股权分置状况形成原因的分析提出对价方案的合理性。     

华为收购3Com：被“异化”的商业举措

《南方都市报》消息,由于受到美国海外投资委员会（CFIUS）阻挠,美国私募股权公司贝恩资本2月21日正式宣布,已撤回递交给CFIUS的要求对以22亿美元收购3Com进行交易审查的申请,意味着其与华为联手的收购计划面临搁浅。     

员工嵌入的非正式网络对劳资冲突的影响研究

当前,我国劳资冲突逐渐进入高发期,劳资矛盾有加剧的趋势。在区分劳资矛盾和劳资冲突的基础上,根据社会网络理论将员工嵌入的非正式网络划分为四种类型：高集中度、强关系的矛盾缓解型网络可以减少群体性劳资冲突,低集中度、强关系的矛盾调和型网络能够有效缓解劳资冲突,高集中度、弱关系的矛盾增强型网络易导致群体性劳资冲突,低集中度、弱关系的矛盾激化型网络易引发单个员工与管理方冲突。对案例企业农民工非正式网络的演变历程及其对劳资冲突的影响进行分析,验证了员工非正式网络在从劳资矛盾到劳资冲突的过程具有上述调节作用。管理方与员工之间应建立和维持强关系,并充分发挥员工非正式网络的积极作用,以缓解劳资矛盾,减少劳资冲突的发生。     

股权激励对企业科技创新能力的影响

采用因子分析法,本文从科技创新的投入能力、科技创新的产出能力以及科技创新的成果转化能力构建了科技创新综合能力指标,研究不同终极控股股东特征环境中的管理层股权激励的实施对公司科技创新能力的影响效应。通过回归分析,本文发现,在终极控股股东两权匹配的环境中实施的管理层股权激励可以提升公司的科技创新能力;控股股东的控制权越大,股权激励对科技创新能力的促进作用越大。在终极控股股东两权分离的环境中实施的管理层股权激励会抑制公司的科技创新能力;控股股东的两权分离度越大,股权激励对公司科技创新能力的抑制效应越强;而且,国有控股股东与企业家型的民营控股股东环境中股权激励的实施对公司科技创新能力的影响并无显著性差异;但与企业家型民营终极控股股东相比,资本家型民营终极控股股东的两权分离程度对股权激励抑制科技创新能力的加剧作用更大。     

客户集中度、关键客户议价力与中小企业绩效--基于中小企业板制造业上市公司的实证研究

基于交易费用理论与资源依赖理论,本文利用中国深圳证券市场中小企业板上市的制造业企业的数据,采用多元回归的方法研究客户集中度对中小企业绩效的影响。结果表明,中小企业客户集中度对企业绩效有显著正向作用;关键客户议价力在客户集中度与企业绩效间的关系中具有部分中介效应;企业产品类别在客户集中度与企业绩效的关系中具有调节效应：工业品制造企业的客户集中度对企业绩效具有显著的正向影响,但这种影响在消费品制造企业中并不显著存在。研究结果对中小企业的市场发展具有指导意义。     

股权制衡影响企业价值的模型推导与解释

关于股权制衡对企业价值影响的研究结果不一,其原因在于没有考虑制衡股东的个数.在建立模型验证分析结果基础上,得出结论:"双核"结构是最优股权结构;第二大股东持股比例越接近第一大股东持股比例越有助于提升企业价值.     

城镇集体企业改制为股份合作制企业的股权设置探讨

城镇集体企业改制为股份合作制企业面临诸多问题,比如集体企业内比例较大的联社资产如何处置;原企业集体所有的存量资本如何量化到人使产权明晰;设不设置集体股等等,都需要进行分析和探讨,以保证新改制的股份合作制企业能顺利运行.