股票期权在国有商业银行实施的研究

建立适合我国国有商业银行的长期激励机制一直是个热门话题,文章试从构成股票期权的七个要素上讨论,作为长期激励机制较有效手段的股票期权在国有商业银行实施的可能性.     

会计盈余与股票市场回报非线性关系研究--与线性关系的对比及来自沪市的证据

本研究从分析线性盈余-回报模型的假定开始,指出了线性模型的固有缺陷。因此,我们提出了盈余与股票回报之间的非线性关系,相对于线性模型而言,非线性模型能够更好地解释未预期盈余与未预期回报间的关系。根据盈余-回报之间关系的特点,我们使用了反正切函数作为研究非线性盈余-回报关系的基础。实证检验结果表明:非线性模型显著地比线性模型具有更好的拟合优度;通过从盈余中剔除暂时性项目,我们观察到非线性模型的拟合优度显著降低,这说明持续性较差的暂时性项目可能是产生非线性盈余-回报关系的原因之一。     

股票期权激励计划的会计处理

<正> 公司激励中的股票期权始于20世纪50年代初,而盛行于90年代中期,其目的是吸引经理人员和高级管理阶层,以便使他们的行为和公司股东财富——股票价格最大化的目标相一致。自从上世纪90年代以来,越来越多的企业开始重视这种激励制度,但     

股票期权制度的正负效应分析

<正> 据统计,目前全球前500位大工业企业中,有90％的企业实行了股票期权报酬制度。美国企业首席执行官的报酬中,平均有60％的收入来自股票期权。在英国,期权占管理人员薪酬的比例高达62％。近些年来,伴随着委托——代理理论、风险理论、人力资本理论的引入和拓展,股票期权制度又传到了我国。正当这一激励制度在全球方兴未艾之时,2001年底到2002年,美国安然、世通、施乐等大公司的“财务丑闻”曝光,股票期权制度的负面     

劳动力产权:现代企业制度下激励机制的理论探索

中国在社会主义市场经济的改革与发展过程中，对如何建立、完善经营者激励机制和约束机制，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进行了多方面的改革探索，特别是中共十五大报告提出了在实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素参与分配。承认并确立劳动力产权，是实现按劳分配与按生产要素分配相结合的理论根据。这一分配理论的确立，对中国企业长期激励机制的改革具有根本性意义。     

信念调整模式下经理管理防御水平对股票期权激励敏感性的实验研究

运用信念调整模式探究高、低能力经理人管理防御水平对股票期权激励的敏感性。对股票期权激励降低管理防御水平进行机理分析,并采用实验研究观察股票期权激励降低管理防御水平的有效性。结果表明:股票期权激励能够有效降低经理人管理防御水平;高能力经理人管理防御水平对持股比例敏感。建议实施股票期权激励时考虑经理人个人能力与持股比例相匹配,对高能力经理人增加激励力度的同时运用股票期权约束效用。     

企业经营者激励机制创新刍议

考察了当前国有企业经营者对于激励机制的满意度,分析了实行年薪制、股票期权制的现状和当前的主要问题,提出创新企业经营者激励机制,必须着手营造和完善企业内外部的环境和条件,采取既进行规范也要更新观念、风险与收益并存和多种模式并存的办法,搞好企业经营者分配制度改革。     

经理层期权激励计划的制度基础与环境分析

激励理论认为，为了使经理层更好地经营和管理企业，有必要设计一个变化的、可使经理产生收益预期的经理报酬体系。所以，世界许多企业纷纷引进股票期权制度，使经营者的利益和所有者的利益结合得更加紧密。近年来，我国一些上市公司也开始实行股票期权制度。但由于我国市场体系尚未完善，存在着一些制度性因素阻碍着股票期权制度的顺利实施。本文从此入手，在分析股票期权具体应用方法的基础上，研究了现阶段我国实行股票期权激励计划的可操作性，并提出了相关的政策建议。     

浅谈股票期权对股东权益的影响

股票期权来源主要有三大途径，本文从这三个方面介绍了股票期权对股东权益的影响。股票期权授予人能否真正行权，不仅依赖于股票预期价格的提高，还取决于收益摊薄，同时，原有股东的权益也可以得到保障。就此，本文提出了一个变现机制，这对于我国解决国有股和法人股的流通问题，是可行的。     

高科技人员股票期权收益的税收问题初探

作为一种企业内部分配制度的创新，股票期权制度已成为我国经济社会的一大热点。我国税法对“股票期权收益”的激税原则给予了规定，但由于“股票期权”本身的复杂性和国际关联性，有关“股票期权收益”的税收政策亟待明确。