股票回购与操作

股票回购是指股份公司向股东购回自己发行的股票以达到减少注册资本或调整股本结构的目的。股票回购是一种公司所有权结构和控制权结构变更类型的公司重组形式，也是一种公司理财行为。１股票回购的法律规定 世界各国法律对是否允许公司回购本公司的股票的规定是不同的，美国法律允许公司回购自己的股票，因此，股票回购在美国十分常见。德国法律原则上禁止企业买卖本公司的股票，但允许企业在特定情况下收购资本金１０％以内的本公司股票。日本法律在原则上禁止企业买卖本公司股票，但以下情况可以回购本公司股票：（１）减少注册资本并注…     

浅议中国风险投资的退出机制

风险投资业在我国的发展已有十几年的历史,但还远远不能满足经济形势和高新技术产业发展的需要.其中一个主要的问题就是缺乏有效的退出机制.我国创业资本所投资的项目,不管项目开发好坏,创业资本都无法退出.项目开发好了,但却找不到价值升值的渠道,既没有下家来接手,又没有更大的资金实力进行再投资;项目开发坏了,清算不了,导致大量资金沉淀,从而大大影响了风险投资企业的良性成长.     

G首钢股票的价值分析

本文利用收益资本化法和SAS 9.0统计软件的统计分析功能对首钢股票进行了价值分析,并用相关理论对分析结果与首钢股票的市场价格之间的差异进行了解释。     

基于激励的经理股票期权再定价

激励作用是经理股票期权的核心问题。在二人非合作动态博弈的分析框架下，区分经理股票期权的成本和价值，借用期权等值置换法(share-for-share)的数值例子，分析经理股票期权再定价的结论是：当股票价格低于执行价格时，再定价能够增加经理人价值的同时增加期权的激励；而股票价格高于执行价格时，再定价减少经理人价值而对激励作用的影响很小。     

现代企业管理中的员工激励问题

人力资源不但是企业中的核心的力量,也是管理中最重要的工作。激励作为人力资源的一个重要内容,是决定企业的兴衰成败的关键因素。其实所谓的激励简单而言,就是通过调整外因来调动内因,从而使被激励者的行为向提供激励者预期的方向发展的过程。然而现今社会上许多企业就是由于根本没理解到什么是激励,所以往往导致现代企业管理中的员工激励出现很多问题。因此从实际出发寻找现代企业管理中的员工激励问题,并制定相应的解决措施,对一个企业来说是十分重要的。     

相对业绩、股票再发行与盈余管理的群体行为

一家企业的盈余管理行为将受到其他企业盈余信息披露决策的影响,从而导致了群体企业之间盈余管理行为的“羊群效应”。在动态博弈中,进行股权再融资的所有企业都实施最大可能的盈余管理构成子博弈纳什均衡,使虚增报告盈余的边际收益等于边际成本。     

对我国居民非理性投资的思考

在我国国民经济强劲发展势头的推动下，我国股市迎来了大牛市。我国居民逐渐改变传统的投资观念，把钱从银行转移出来，从事收益率更高，风险也更大的股票，基金，权证等投资。但是由于我国资本市场的不完善和投资者本身素质偏低，投资过程中暴露出了很多的非理性现象。主要从引导投资者进行理性的投资的角度分析了我国证券市场上的一些非理性投资现象。     

虚拟股票期权计划的理论基础及其操作技术

在研究虚拟股票期权计划的理论基础之上,分析了虚拟股票期权计划的现实功能,探讨了虚拟股票期权计划的技术设计并评价了适合确定虚拟股票价格的EVA指标。最后,对比分析了虚拟股票期权计划相对于股票期权计划的优势。     

实施股票期权的难点探析

股票期权作为一种长期激励机制，较为成功地实现了对经理人的激励作用和约束作用，但在中国股票期权的实施中还有许多难点，在实施中对这些难点进行了探析，提出了实施股票期权应注意的几个问题。     

股票投资中的利润与风险预测

1 引言随着我国经济体制改革的不断深入,证券市场以其独特的功效在中华大地悄然兴起并迅速发展,股票作为一种促进企业转换机制的商品,一时间成为颇受社会青睐的投资选择。就投资者而言,看中的无非是股票的收益。它来自两个方面:一是股利;二是股价升降所带来的资本利得。股利的多寡取决于企业经营业绩的好坏;而股价变化却频繁难测,其差